張泰杰笑道,“肯定沒問題,首先來講,用錢選出來的人,人品一定很好。”
如果某員工在工作中有過污點,這事兒老板不一定知道,但是一定有員工知道。
要是該員工參與競選,知情的員工不但不會選他,還會把他的劣跡告知其他員工。
因為大家的利益是一致的,你今天在公司有劣跡,明天就可能在創業公司亂搞。
夏柒昔同意:“這倒也是。”
張泰杰:“其次,用錢選出來的人,經營能力一定很強,因為投下去的是真金白銀,每個投資人都會很慎重,提前做很多調查。
“而每個員工的調查結果匯總在一起,肯定能找到最有能力的獲選者,最后選出的人,不說德才兼備,起碼也是優中選優。
“同時,員工的錢不只是資金,而且是員工自我穩定的籌碼。員工自愿投資了,就不會總想著跳槽了。”
關煌:“分析的不錯,咱們就以這次大賽為契機,形成固定的流程,為以后做個參考。”
內部創業還能打破一些體質僵化。
有的員工很有威望,因為某些原因一直升不上去,就可以通過這種機會展露頭角。
夏柒昔點頭,“好的。”
關煌:“目前來說,咱們的大敵還是優步,愛拼車他們屬于小打小鬧,那邊有什么動靜內?”
張泰杰:“還在鋪設服務器,其他的沒什么變化,對了,快的打車的呂梁要離職了。”
關煌有點驚訝,“是嗎,”
呂梁并非快的打車創始人,但是,其股權比創始人陳星還要高,團隊也是他一手搭建的。
在投資人看來,呂梁算得上快的打車實際意義上的創始人。
張泰杰解釋道:“據說老呂在去年就萌生退意,因為當時和我們打的太激烈了,不便明說。”
“為什么?”
張泰杰:“因為阿貍投資快的后,基本上是遙控狀態,他的壓力很大。而且呂梁是空降CEO,和之前的創始團隊有很多矛盾,干的不順心。”
關煌恍然:“怪不得總感覺快的打車有點反應不靈敏,原來根子在這里。”
阿貍和鵝廠的投資風格截然不同。
前者是狼性,后者是佛性。
鵝廠傾向于保持被投公司的獨立性,重視對聯營/合營公司的投資,但是很少進行并購。
阿貍則傾向于將對方全面納入自己的體系,以強大的執行力取勝,甚至要將創始人團隊全部趕走。
因為鵝廠是通過社交平臺產生巨額流量,但是社交本身難以變現,有必要將流量導出,對象包括游戲、也包括合作伙伴的應用。
阿貍雖然也通過淘寶產生充足的流量,但是電商本身的變現能力更強,所以并沒有將流量導出的沖動。
想到這里,關煌又想起收購粵科軟件的條件。
不知道答應對方入股,會不會引狼入室。
不過,超人的體量在那里,阿貍即使有什么想法也不好施展。