張泰杰笑道，“肯定沒問題，首先來講，用錢選出來的人，人品一定很好。”
如果某員工在工作中有過污點，這事兒老板不一定知道，但是一定有員工知道。
要是該員工參與競選，知情的員工不但不會選他，還會把他的劣跡告知其他員工。
因為大家的利益是一致的，你今天在公司有劣跡，明天就可能在創業公司亂搞。
夏柒昔同意：“這倒也是。”
張泰杰：“其次，用錢選出來的人，經營能力一定很強，因為投下去的是真金白銀，每個投資人都會很慎重，提前做很多調查。
“而每個員工的調查結果匯總在一起，肯定能找到最有能力的獲選者，最后選出的人，不說德才兼備，起碼也是優中選優。
“同時，員工的錢不只是資金，而且是員工自我穩定的籌碼。員工自愿投資了，就不會總想著跳槽了。”
關煌：“分析的不錯，咱們就以這次大賽為契機，形成固定的流程，為以后做個參考。”
內部創業還能打破一些體質僵化。
有的員工很有威望，因為某些原因一直升不上去，就可以通過這種機會展露頭角。
夏柒昔點頭，“好的。”
關煌：“目前來說，咱們的大敵還是優步，愛拼車他們屬于小打小鬧，那邊有什么動靜內？”
張泰杰：“還在鋪設服務器，其他的沒什么變化，對了，快的打車的呂梁要離職了。”
關煌有點驚訝，“是嗎，”
呂梁并非快的打車創始人，但是，其股權比創始人陳星還要高，團隊也是他一手搭建的。
在投資人看來，呂梁算得上快的打車實際意義上的創始人。
張泰杰解釋道：“據說老呂在去年就萌生退意，因為當時和我們打的太激烈了，不便明說。”
“為什么？”
張泰杰：“因為阿貍投資快的后，基本上是遙控狀態，他的壓力很大。而且呂梁是空降CEO，和之前的創始團隊有很多矛盾，干的不順心。”
關煌恍然：“怪不得總感覺快的打車有點反應不靈敏，原來根子在這里。”
阿貍和鵝廠的投資風格截然不同。
前者是狼性，后者是佛性。
鵝廠傾向于保持被投公司的獨立性，重視對聯營/合營公司的投資，但是很少進行并購。
阿貍則傾向于將對方全面納入自己的體系，以強大的執行力取勝，甚至要將創始人團隊全部趕走。
因為鵝廠是通過社交平臺產生巨額流量，但是社交本身難以變現，有必要將流量導出，對象包括游戲、也包括合作伙伴的應用。
阿貍雖然也通過淘寶產生充足的流量，但是電商本身的變現能力更強，所以并沒有將流量導出的沖動。
想到這里，關煌又想起收購粵科軟件的條件。
不知道答應對方入股，會不會引狼入室。
不過，超人的體量在那里，阿貍即使有什么想法也不好施展。