掌聲之后，繼續提問。
“您剛才談到狼性文化，讓人感覺您一定是個非常好的老板，可是……”提問的那個人呵呵一笑：“可是，我經常看到創業中心加班到很晚，您是怎么看待加班這個問題的？”
臺下哄的一下笑了，這家伙是來拆臺來著。
“我剛才才說老板要對員工好，要講人性，你就問我這個問題，有點打我的臉啊。”
陸岳濤也不急不氣，他是學生，當過員工，也當過老板，所以，可以從各個角度去理解和體諒不同人群的想法。
“加班這個事嘛，我的看法是，兩不加，一加。什么叫做兩不加呢，第一個不加，是那種明明沒什么事可做，但由于大家都加班，所以我也加班，免得讓我成為落后分子的應付老板式加班，這種加班，效率低，沒有產出，反而耽誤員工時間，消磨積極性，除了能讓傻老板自我感覺良好之外，沒有其他任何好處，那是絕對不加的，如果我下面哪個公司一把手把公司養出了這種壞習氣，我是要狠狠處分他的……”
他還沒說完，臺下又是一片掌聲如雷。
“第二個不加，是指，公司不要刻意的給員工長期布置工作時間內完不成的工作，導致必須加班，該招人就招人，該想辦法用工具提高效率就買工具，明明一天工作八小時，你天天給他布置12個小時才能完成的工作，這叫什么？這叫揣著明白裝糊涂，這叫做違法勞動法，這叫做真正的剝削。哪怕給加班工資，我個人覺得，長期這樣，也不利于公司長久的發展，也許這種方式在未來會成為主流，也會被證明是有用的，但我個人不喜歡。
至于，那一個加，公司在特殊情況，比如有緊急任務的時候、遇到重大挑戰的時候等等，那加班是必要的，甚至是沒有討價還價余地的，這種情況下，如果員工沒有十分有道理的理由，堅持不加班，加班磨洋工，那不好意思，這個人以后恐怕就會上我的黑名單，提拔什么的想都不要想，有機會，會踢走。”
陸岳濤這番話比較實在，能受到在場眾人認可，
但同樣的，對于年輕人而言，也帶來了一定的壓力，
所以沒有人鼓掌，但大家都在很認真的聽。
最起碼，這是一個老板對他們說的實話。
“可是創業中心的加班是常態，我一周幾乎天天都能看見有人在加班。”剛才那人繼續問。
“對，這就是創業型企業！”
陸岳濤點點頭：“企業在創業階段，要么是無事可做，要么就是有干不完的活，我還可以明確告訴大家，這個階段的加班、出力，還真不一定有加班費，未來也不保證就一定能怎么樣，革命全憑自覺，領導看在眼里，一個初創企業，就是靠著能堅持下去的那些人的付出和熱情，才能一步步壯大，企業和個人的未來，都有無限廣闊的可能性，但前提是，你要敢于付出，敢于做沒有承諾回報的付出。”
頓了頓，笑道：“我要是告訴你，花一百塊錢買彩票，一定能中五百萬，那全世界人人都是富翁了。錢不是那么好賺的，前途也是需要你有膽量去博的，如果各位沒有趁著年輕吃苦的決心，沒有博一個未來的野心，那我勸大家，不要選擇初創企業，而是進中興華為這樣成熟穩定的大公司。”