在齊齊哈爾市東南方向的大慶市。
上個月剛剛重組完成的國家電網，派遣了一支工作組來到了大慶市南部地區的大同區。
這支隊伍不僅僅有電網的管理人員，還有一個排的士兵，這一次他們是打算在大同準備建核電站的，而這個核電站又不能進行常規管理，必須進行軍事化管理。
專家組的李志民坐東風皮卡車上，一股股涼風吹入車廂，東北正是乍暖還寒的時候。
而不遠處正是大同區的新華火電站，建造核電站的地址就在新華火電站一側。
名義上是新華火電站的升級改造工程，實際上就是一個核電站，這是一個障眼法。
進入新華火電站之后。
電廠總經理楊建南已經等候多時，畢竟這一次國家電網直接空降管理層，他心里面也是忐忑不安。
果然電網空降管理層，一來就給楊建南一個下馬威，十幾個嚴重違紀的電廠管理人員和員工，被剛剛到來的候國順直接拿下。
處理了這些人之后，候國順才召開電廠高層會議。
“這一次，我過來就是為了兩件事，第一大同新華火電站升級改造工程，第二整頓黑江省內的電力系統。”候國順開門見山的說道。
十幾個本地管理人員都忐忑不安。
“有功就要賞，有過就要罰，提醒你們一句，做事情之前，最好考慮一下后果。”候國順給了下馬威之后，又接著說道：
“李開剛同志。”
“在。”一個木訥的中年電工，茫然的站起來。
今天這個會議他也是開得一臉懵逼，在電廠當機修組小組長十幾年，這種高層會議就沒有他份。
和李開剛一樣茫然的，還有另外三個人。
“經過國家電網總公司的一致認可，現在正式任命李開復同志為新華火電站的后勤處主任。”
李開剛整個人都呆住了，幸好一旁的同事拉了他褲子一下。
反應過來的李開剛顫著聲音：“多…多謝候總，還有總公司的提拔和信任。”
“李開復同志不要辜負人民和總公司對你信任。”
“一定。”
接下來又任命了其他三個人，這些人都是基層經驗非常豐富，工作努力負責，但是卻一直來得得不到晉升的員工。
一旁的楊建南也非常詫異，這些人他都知道，能力是有的，就是太過于死板，自然沒有機會獲得晉升。
沒有想到候國順剛剛來，就知道這些人的能力。
其實這是人工智能的大數據篩選結果，國家電網的人事部和華農集團一樣，都是人工智能參與其中的。
那些存在問題的人，會直接被刷下去，根據職務需要，大數據匹配出兩到三個候選人。
而人事部在沒有正當理由的情況下，不能修改候選人，一旦修改就必須有正當理由。
事實上由于自動回避機制的存在，人事部一般不會修改候選人，因為一旦修改，不僅僅候選人會被人工智能重新檢查，而修改人同樣會被人工智能調查。
這一整套體系，有效都遏制了任人唯親和暗箱操作的可能性。
也是華農集團、國家電網并入公民托管社之后，仿佛脫胎換骨的原因，強大的內部管理機制，加上人工智能的監管，帶來了良性循環。