對于這次改革將要到來的陣痛，方遒已經做好完全的準備了。
甚至在這個方案報上京總公司批示的時候，他就連辭職報告一起交了過去，以此來向總公司證明他的決心！
要么同意，要么我走人！
而萬策上京總公司，也確實因為方遒的歷史成績太過于彪悍，所以批復了這個方案，才讓這個方案得以實施。
此時此刻，方遒就是準備大刀闊斧了。而且他料定一定會有雞自己送上來，讓猴子們看看下場如何。
果不其然，方遒的話說完之后，立刻就有一個區經理站了起來。
這名區經理是個30來歲的女人，名叫柳丹丹，是大北區徐友忠手下5分區的區域經理。
碰巧，她也是公司里租賃業績最好的區域。所以要是按照方遒說的方法來調整人事，她幾乎是板上釘釘要調去管租賃的。
于是她對方遒說道：“方總，我覺得這樣不公平。我相信在做的所有人都是認真對待工作的，無論是租賃還是買賣，業績都同樣重要。只是這樣直接一刀切的把祖租賃業績高的區經理扔去管租賃新區，是不是欠妥當了？”
方遒認真應道：“正因為所有的租賃區都是新區，所以才需要你們這些對租賃業務有能力的區經理來進行管理嘛。”
“可是眾所周知，買賣業務的收入水平更高一些，這樣做的話，損失怎么辦？”柳丹丹又問道。
“這還真的未必。”方遒應道：“公司的數據大家都看過。現在租賃傭金越來越高，而且租賃區經理在前兩個季度，都會有相應的照顧。就算收入水平暫時低了一些，但只要把業績做出來，收入照樣還是會提升的。”
方遒說完，見柳丹丹還是一副憤憤不平的樣子，變繼續道：“你們在座的各位，都是公司一點一滴培養出來的房產精英。公司面臨改革和轉型，需要你們付出努力的時候，怎么？都不樂意？”
“哼！”他冷哼一聲，接著道：“我們都是從一線銷售上干起來的，心里都很明白，不談理想不談未來，談錢最實在！無論是誰，真的覺得調去管租賃，損失是永久的嗎？”
說著，他一掌砸在桌子上，喝道：“我提醒你們。租賃是要增設大區的！同時按照目錄第三條，各個大區還要增設大分區。什么是大分區？簡單來說，現在的大區總監是店長，大分區總監就是業務主任，明白了嗎？而且租賃的大區總監暫時空置，由趙總直管。等明年第一個季度的成績出來再說！”
“還有！”方遒再次提高了嗓門喝道：“誰要是不服從公司安排的，大可以走人。反正有能力卻一直沒升上來的店長經紀人多得是！”
他這話說完，下面一群區經理全都愣住了！
因為前面兩條就已經太震撼了，導致大家竟然忘記了仔細研讀下面的內容！
剛才方遒已經解釋了增設大分區的概念了。對于區域經理這個層級來說，這是比業務架構改革還要劇烈的改變啊！
萬策公司的許多門店都進駐了不止一條業務組。每條組的負責人，就是業務主任。
在這些多組門店的業務主任中，會選一個資歷業績都足夠的來當店長。所謂店長，也不過就是行政上的劃分而已，真正的工作其實還是和業務主任一般無二的，職權和待遇也都一樣。
所以店長和業務主任之間的關系，實際上是平級的。
而設立大分區，大分區總監和大區總監的關系等同于業務主任和店長，這意味著什么？
意味著每一個大區，都要被一分為二了！意味著會多出來4個跟大區總監平級的位置，瓜分先有大區的區域和業績！
更不用說租賃系統中，會有8個空缺職位！
這些全都是晉升空間吶！