楊姍又是一愣，隨即就是大喜：“確實該配個副職了，不然我都有點忙不過來，特別是跟您出去的時候最頭疼，安排誰暫時負責辦公室的工作都有些名不正言不順。”
沈輝問道：“那你覺得辦公室誰合適？”
楊姍考慮了下，道：“我覺得梁超明可以，他能力挺強的。”
沈輝問了一下具體情況，道：“你去叫他過來。”
楊姍說了聲好，連忙起身去叫人。
沒一分鐘，梁超明就過來了。
歲數不大，看著就三十左右，個子不高，再加上又太胖，所以不顯高，目測也就和楊姍差不多，聊了幾句，沈輝就發現這家伙是個老于職場的人精，說話滴水不漏的。
辦公室的工作迎來送往，要跟各種人打交道，就需要這樣的人精。
沈輝面試了下，就讓張欣通知楊姍下文。
沒多久，總經理的任命文件就發到了內部辦公平臺和通訊平臺上。
“我草，梁超明那貨升官了。”
信息安全部，一個技術宅第一時間看到了紅頭文件，羨慕地匝了匝嘴，惹的另外兩個技術宅也來了興趣，忙點開看了看，跟著羨慕，這就中層了啊！
升官就意味著發財。
以星海中層的薪資待遇水平，中層都能頂好多大企業的高管了。
即使是副職，也比主管要多拿不少。
怎能不羨慕。
一個技術員匝匝嘴：“韓哥，辦公室都配副職了，是不是其他部門也要配？”
姓韓的技術員砰然心動，嘴里卻說：“你想多了，辦公室事多，二十多號人呢，配個副職很正常，咱們這部門一共就三個半人，都成領導了誰干活。”
另一個技術員不以為然：“咱們部門也挺辛苦啊！”
第一個技術員連連點頭：“對啊，韓哥，你說咱們經理也挺辛苦的，公司是不是也該給咱們江經理配一個副職，到時候韓哥也能升職加薪了。”
“別亂說，經理聽到了又得挨訓。”
韓哥雖然也挺想的，可也就只能想想。
星海這種金融企業，升職加薪輪誰也輪不到自己啊！
不但信息安全部躁動了，其他部門看到紅頭文件也躁動了。
升職加薪啊，多少人的愿望。
自從去年公司成立以來，中層管理人員全都是通過獵頭挖來的，還從來沒有內部提拔的先例呢，現在這個先例一開，立刻讓許多有志升職加薪的員工們看到了希望。
各部門的主管們首先動起來，認為自己部門老大也很辛苦，應該給配個副職。
能當上部門經理的就沒一個是傻的，特別是滬市這種地方，哪能不知道手下這些人的小心思，壓根不為所動，開什么國際玩笑，這種事要跑去找老板，怎么死都不知道。
除非是不想干了。
這可不是要幾個人那么簡單。