所以企業年年在虧損，除了總經理愁白了頭發，剩下的高層們混大日子，中層們混的還算明白，再下一級的主管們混的不清不楚的，員工們則混的稀里糊涂。
隨著星海的規模越來越大，業務也越來越復雜，許多業務性的工作都需要具備較強的業務能力才能處理，那些比較專業的東西沈輝還有點一知半解，這就需要他進一步解放自己的精力和時間，把大量的精力和時間花到監督手下上。
只有監督好手下，把手下這幫人的主觀能動性調動起來，聰明才智發揮出來，才能處理好星海投資越來越復雜的各類金融業務，雖然很少再親自操刀上陣了，可沈輝的壓力卻反而越來越大，這就是企業做大做強之后需要面對和經歷的。
就好比這次跟三菱的合作交易，沈輝只能給出個大方向，具體怎么操作，涉及到的方方面面的因素太多，需要各個方面的專業人員合力去完成，可不是他一個人就能搞定的。
所以，老板只有閑下來，才能有更多的時間和精力去思考企業的發展和戰略，才能有時間和精力去考慮如何陪養更多可用的人才，企業才會發展的越來越好。
沈輝早就明白這個道理，只是之前星海剛剛創辦，他想閑也閑不下來。
手下要觀查，部門之間要磨合，管理人員也要觀察老板，所以大事小事都要操心。
經過一年多積累，手下們已經熟悉了老板的風格，一些職責范圍內的事情已經不用再請示他，就可以做出正確的決定，不用他這個老板再去費心給意見。
沈輝總算清閑了些，有時間考慮更加重要的事情。
次日，兩個材料工程師趕到了京城，沈輝挺重視，專門請兩人吃了頓午怕，順便面試。
昨天給陳麗君交待的任務，今天兩人就趕了過來，雖然之前就談好了，但離職不是一天兩天的事，甚至不是十天半個月就能完成的，才一天人家就到了，不管本事有多強，至少這個態度是積極的，就算本事差了點，只要肯上進，就有培養潛力。
兩人都是三十多歲，一個廝廝文文的眼鏡男，看著有點木訥。
另一位則是個直男，直接問沈老板能否落實之前談好的待遇。
沈輝沒生氣，也沒帶有色眼鏡看人，俗話說人不為錢則成圣，科學家也得吃飯，要是肚子都吃不飽，天天為妻子工作兒女上學老人生病這些事煩心，科學家哪還有那個精力和心思搞研究，只有錢給到位，研究人員才會拿出最大的精力去搞研究，而且更加有動力。
所以，不怕研究人員愛錢。
就怕研究人員沒有求知遇和上進心。
沈輝和兩位材料工程師聊了一個多小時，邊吃飯邊聊，他不懂技術，但可以通過一些談話問答，來判斷這兩位材料工程師說的話是真是假，綜合分析后，來判斷這兩位材料工程師究竟是水貨，還是有真才實學，最后再決定用不用，究竟怎么用。
星海將研究人員分為十級，人事給這兩人的評級為六級。
沈輝面試完之后，給木訥的男青年給了個七級，直接問他待遇的給了個五級，不是對直男有意見，而是完全根據直接得出的結論給的，男訥男的技術水平并不比直男強多少，但是對材料研究卻有一種難得的固執和死心眼，這樣的人很有潛力。
只要能讓他把所有精力投入到材料研究中，沈輝覺得這個木訥的連個談個對象都困難的家伙，有很大的可能會給他驚喜，所以他記住了木訥男的名字，陳多洋。
吃過晚飯，沈輝把人交給了人事總監周培。