不過聽這口氣，來者不善啊！
一點客套沒有，直接開始批評開會，風格有些不對啊！
楊姍掃視全場，聲音不算大，卻清晰入耳：“星海投資剛剛接管滬星機床，有些話我必須要對大家說，所以今天召集所有人開這個會，以后再有需要讓全體員工都知道的，我會讓辦公室下文件，不會再把全體員工召集起來開大會。”
“大家請看。”
楊姍回頭指著大屏幕，道：“星海投資的理念是造福員工，回報股東，這是星海投資自去年成立以來，始終堅持并踐行的理念，而且造福員工在回報股東之前，作為星海投資的控股子公司，造福員工，回報股東同樣也是我們以后要堅持并踐行的理念。”
沒人說話，這種口號以前聽的多了，壓根就沒感覺。
甚至以前滬星機床的口號喊的比這還大還響，花式更是多種多樣。
造福員工什么的聽聽就行了，信了就是真傻。
不過，一朝天日一朝臣這話說的還真是沒錯。
滬星機床有企業文化，可現在新主子一來就把以前的理念給扔一邊，直接把星海投資的理念搬了過來套上，顯然要把以前的舊東西統統掃進垃圾堆。
“理念不是一句口號，而是我們行動的綱領。”
楊姍聲音清亮：“以后滬星機床所有的工作都要圍繞這個中心思想去開展，不管是科技創新還是創造效益，最終的目的都是為了更好的造福員工，回報股東，如果我們的工作與我們的理念背道而馳，不管出發點是什么，方向都是錯誤的。”
員工依舊不為所動，口號誰都會喊。
說的挺好聽的，比唱的都好聽，能落實在行動上才是真的。
”下面再說下工作氛圍。“
楊姍繼續表現：“我希望滬星機床能把好的東西保留下來，把不健康的東西丟掉，形式主義、官僚主義在許多企業都存在，我不希望以后的滬星機床還存在這種東西，這些東西對一家企業來說就是劇毒，從我這個總經理開始，我希望以后的滬星機床不論管理人員還是普通員工，都能務實勤勉、講究效率，如果不改變思想，那么請你走人。”
員工總算精神了些，不敢是私企出來的，還真敢說啊！
習慣了坐在下面聽領導坐在臺上念空洞無味、全是假大空的稿子，這種干脆利落、沒有半句空話的講話還真有點別開生面，讓人有種耳目一新的感覺。
手機也不玩了，瞌睡也不打了。
大家都望著臺上年輕的總經理，豎著耳朵認真聽。
“再說下科技創新！”
楊姍繼續表現：“創新是企業發展的核心競爭力，這句話誰都會說，我相信在座的員工也都聽過，但多數時候，這句話都被人當成一句口號，喊過就忘，真正能把創新落實在行動上的企業少之又少。滬星機床以后要走真正的創新之路，技術研發部門下去給我拿出一個具體方案來，我們要從薪資待遇、工作氛圍、激勵機制等各個方面，給想創新、敢創新、能創新的員工提供最好的創新環境，真正讓創新成為推公司發展的核心競爭力，而不是繼續停留在口號上，或者是那些花樣繁多的形式主義上。”
“再說下人才通道，公司尊重人才，重視人才，我在這里給大家表個態，只要你有真才實學，公司不會埋沒你，如果你沒有得到應有的待遇和尊重，就是我這個總經理失職，特別是我們的研發人員和技術人員，我希望你們能有足夠的信心和自信給自己定薪資標準，而不是拿著公司給你們的定的那點工資混日子，得過且過。”
……
“最好說下目標。第一個目標，讓滬星機床成為國內機床領域的龍頭企業，這個龍頭指的不是規模和營業收入那些沒有實際意義的東西，而是產品質量和技術水平，我希望這個目標能在五年之內實現；第二個目標，產品質量和技術水平趕上日本德國，讓國家在高精尖機床領域不再受制于發達國家，我給這個目標定的時間同樣的五年！”
楊姍越說越激動，把自己都給激動了，提高了音量道：“星海投資接盤滬星機床的目的不是為了利潤，而是為了讓我們在高端制造行業和關鍵領域能夠趕上發達國家，真正將滬星機床打造成世界一流的機床企業，實現我們造福員工、回報股東的理念。”
“今天的會就開到這里，散會。”
沒有給別人說話的機會，楊姍直接宣布散會。
只開了四十分鐘。