“先說說企業應該承擔的使命……”
沈輝不打草稿，直接開啟雞湯模式：“具體到金融行業，我認為金融企業要服務于國家科技創新、綜合國力提升，特別是關系到國家科技強大與否的高新技術產業和制造業，德國金融機構的服務對象是制造業和科技創新，而我們的金融機構只為房地產服務。我這個人喜歡做夢，起初想打造一臺我們中國人的勞斯萊斯，后來又想為汽車工業加點柴，所以，星海投資準備在寧西建立一座汽車研發中心，大概投資五百個億吧，項目已經動工，估計要兩年時間才能建成，以后每年也得幾百個億，我打算堅持十年看看能不能把這個夢給圓了。前陣子又把滬星機床給收了，準備花點錢追趕一下日本德國，看能不能追上，如果大家有同樣的夢想可以找我，待遇不是問題，我們需要共同的夢想和堅持。”
雞湯這種東西，要是放在十幾年前，絕對能讓人沸騰起來。
可是現在，還是算了吧！
移動互聯網時代，人們最不缺的就是各種雞湯。
喝的多了，自然就有了抗性。
所以，沈輝的雞湯就沒有引起多少共鳴。
趕英超美都喊了多少年了，可實現了嗎？
所以，咱還是現實一點吧！
“再說說企業的責任，我認為有兩個，第一個是造福員工，一家企業，如果不能讓她的員工變的富裕，掙再多的利潤我覺得也沒有意義，那富裕的標準是什么呢？我認為至少不能讓房子成為員工的負擔；第二，要讓股東的投資能得到回報，我覺得這是一家企業必須要履行的責任，如果一家企業自己的員工連房子都買不起，股東的投資都得不到回報，其他的責任就更不要談了，連老婆孩子都養不起，還能養得起小三……”
“哈哈哈……”
又是一陣轟笑，還有掌聲。
有人笑疼肚子。
不過……
這個比喻為何如此形象呢？
仔細想想，站在員工的角度來看，這個比喻確實挺暖心。
可問題是，又有哪家企業把員工當成老婆孩子來愛護和關懷的？
所以雞湯還是雞湯，聽聽就行了，信了就慘了。
……
……
沈輝思路出奇清晰，吧啦吧啦了二十分鐘，嘴都有些干：“最后再說一下夢想，人要有夢想，才會有動力，我的領導曾對我說，你有多努力，就有多特殊，當時覺得領導說的很有道理，水平就是高，一語道破社會本質，可現在我覺得領導腦子進水了……”
“哈哈哈……”
又是一片轟笑，還有掌聲。
“頭等艙可以優先登機，銀行VIP可以不用排隊，演唱會最貴的票位置也最好，世界從來不平等，不是努力了就一定能優先登機，去銀行不用排隊，不是努力了，就一定能成為人生大贏家，你再努力，也不如人家有個好爹或者運氣好到爆，就比如我這種……”
笑聲再起，領導們的臉卻綠了。