二月的最后一天，沈輝回了滬市。
馬上要開學，黃佩佩已經回來了。
林月婷一個人在濱江花園過的年，沈輝都不知道她一個人咋過來的，四五年前他也一個人在外面過過年，那個凄涼至今還記憶猶新，一想起來心里就發涼。
可是看林月婷的樣子，不但沒有不開心，反而紅光滿面的。
沈輝就有點沒法理解，問她：“一個人過年啥感覺？”
林月婷道：“挺好的啊，一個人多安靜，還沒人煩。”
沈輝徹底敗退，不打算再問了。
黃佩佩同樣沒法理解，讓她一個人在這過年，絕對要瘋掉。
沈輝換個話題：“你咋考慮的，真的不準備嫁人了？”
林月婷就有點糾結，這個話題該怎么說？
不是不想嫁人，而是人多了就很煩，關鍵現在的人還很壞，她又不傻，怎么能不明白男人看她的眼神藏著什么，而且結了婚麻煩事太多，總有點抗拒。
黃佩佩轉移話題道：“你啥時候再去英國呢？”
沈輝道：“明天去公司看看，后天就走。”
黃佩佩挺不開心的：“以后是不是經常要滿世界飛了？”
“差不多吧！”
沈輝語氣輕松，他明年才滿三十，正處于人生最好的年齡段，事業如日中天，還不至于像馬老那樣，感慨一年有三百多天在飛機上，或許以后會覺的累。
可至少現在還斗志滿滿。
次日一早，到公司召集開會。
年過完了，總得把心收一下。
沒有提前計劃，高層碰個頭，有事說事。
陳麗君先提了一個思考很長時間的問題：“我覺的現在的薪酬體系還是有些問題，先申明下，我不是嫌錢多啊，而是從激勵的角度出發，年前公司初創，大家對收入還滿意，去年元旦又執行了新的薪酬標準，去年大家干勁還算可以，今年呢？”
沈輝有點不太明白，但沒問，而是面露思索。
其他人想到了，但都不吭聲。
陳麗君繼續道：“人都是有惰性的，從來只會嫌錢少，而不會嫌錢多，現行的薪酬體系和標準只能讓員工保持一時的激情，而無法一直保持這種干勁，今年不漲工資，有人覺得期待落空，就會安于現狀，得過且過，就算有年終測評，也無法從根本上解決員工缺乏主動創造價值的動力問題，所以企業越大，就越需要一套合理的激勵機制。”
沈輝問道：“還漲工資？”
陳麗君道：“漲工資不可能，保潔員年薪都六十萬了，還怎么漲。”
沈輝又問：“那你的意思呢？”
陳麗君道：“有個初步想法，但不太好實現，公司情況特殊，在制度的設計上沒法跟同行學習，幾個投資部能不能根據業務、資金量的不同，分別制定一套獎勵標準，就以去年的總薪酬為標準上下浮動，非盈利部門可以參考幾大投資部，取一個系數浮動。”
“你們覺得呢？”