“父母的孩子，妻子的丈夫，甚至是孩子的父親，你們要為你們自己負責。”
“我不希望有一天我在這里看不見你們這些廢物卻只能去你們的墓碑前發脾氣！”
他說著頓了頓，給這些蠢貨一些思考的時間，“接下來我要求公司重新全面主導馬里羅行動的指揮權。”
“事實告訴我們國防部戰略指揮部并不是一個出色的指揮機構，它甚至不如我們這間辦公室里的人更有軍事才能。”
“進攻暫時停下來，我們要重新招募一些人手，等新的人手到位之后，再考慮接下來的方向。”
“另外，公司管理層將會重組。”
目前黑石安全的結構比較簡單，林奇是大股東，實際上也是唯一的股東，但他并不是公司里最高的那個。
因為國防部也插手了公司，所以他和國防部是并列，甚至低于國防部一些。
往下就是各個行動辦公室，一般公司的訂單會直接派發給空閑的辦公室，然后辦公室最高長官“接單”之后開始調派人員，主持任務。
再往下，就是各個級別的外勤和少量內勤。
三級多平行的結構從管理方面來說有好處有壞處，林奇現在不想要這樣了，正好借助這次馬里羅大敗，改版一下。
也許有人認為這是勝利，但林奇認為它就是一場大敗。
專業的軍人被半職業的軍閥打敗了，這簡直就是恥辱！
房間里的先生們都變得認真起來，林奇點了點頭，繼續說道，“公司將改變目前散亂的結構，將辦公室縮減為九個。”
“其中七、八、九三個辦公室分別是綜合后勤，境內后勤和境外后勤，由……暫時負責。”
他說出了三名軍官的名字，三人紛紛點頭，同時表示自己可以勝任這份工作。
聯邦人沒有謙虛的那套，你這邊要是敢說自己不一定行，馬上就有人站出來表示既然你覺得自己不行那我試試。
黑石安全的后勤也是一團糟，各干各的，沒有一個統一的配合和分配，這也是國防部的那套管理方法。
對于一個國家來說，這顯然沒什么問題，哪怕是十個部門下的一百個辦公室都在浪費資源，都沒有關系。
納稅人每年繳的那么多的錢，不就是用來這么揮霍的嗎？
但私人企業不行，合理高效才是核心。
“從一到五，分別是境外軍事業務辦公室，境外普通業務辦公室，境內軍事任務辦公室，境內普通業務辦公室以及應急支援辦公室。”
“六號辦公室則為內勤辦公室，主要負責一些投訴問題，也要處理一些內部的問題。”
林奇點了將，安排了一到五號辦公室的最高長官，然后看向了上士，“你做六號辦公室的負責人，有問題嗎？”
所有人都表示沒有問題，包括上士，他認為自己坐這個位置很合適。
他是林奇這邊的人，這一點毫無疑問，他抓著這部分的權力，那么也就是最合適的人選了。
如果有需要，他很快就能肅清公司內部的“異己者”，方法很簡單，那就是辭退這些人。