岸本正義走進一樓大客廳的剎那間，酒井姐妹二人不約而同的站立了起身是看向她，從而表示了一個迎接。
在他的車剛一到自家大門的時候，值班的安保人員就在第一時間通知了管家。管家立刻帶著家里面的一眾下人是急急忙忙地到主屋外面分成左右，列隊迎接。
“孩子們都睡了嗎？”岸本正義朝向自己的妻子走了過去，開口的第一句話就是有關兒女的事情道。
“這都什么時間了？他們當然都睡了。”酒井理惠如實道。
“你們姐妹聊，我就先上樓去了。”岸本正義直截了當道。
酒井美玲趕緊道：“正義哥，我是專門來找你談正事兒的。我這里有一份計劃書，請你一定要看看。”
岸本正義平靜道：“計劃書交給你的上司。他怎么看，那是他的事情。還是要按照既定的程序流程和規矩來，你這樣做，已經是大大地越級了。”
他不是不知道自己這個小姨子不但聰明，而且也有真才實學。只不過，她就是太過于迫切的想要上位。
要是按照日本傳統大手企業那種年終序列，論資排輩，無異于對酒井美玲這樣的人才來說是相當的不利。
她就是屬于組織當中的異類和不合群。在特別注重團隊協作的日本，她這種人要是不收斂鋒芒，肯定是不會討到什么好。
當初，自己之所以采納了妻子的枕頭風提議，把酒井美玲外放，而不是留在東京硬金銀行總部就職，一則是為了磨礪年輕人身上的棱角，另一則就是讓她好好地在外歷練一番，從而更好深入了解基層的實際情況，畢竟她不同于其他人。
按照日本大手企業的傳統，就職于總部的正式社員要是被總部外放出去，那普遍就會被視作是發配和流放，不再被重視。
個人前途就會變得一片暗淡。除非在下面能夠做出驕人的業績或者是有著和上面重要人物非同一般的關系背景，甚至是利益交換，否則就不會再有什么機會被調回總部工作。
這就如同《半澤直樹2》里面那些被母公司銀行發配到下面一家證券子公司的正式社員是一模一樣。
他們一方面擔任著子公司里面的中高層管理人員，卻又在心里面是瞧不起子公司里面那些正式社員。
另一方面是一門心思和想方設法，甚至不惜出賣子公司的利益，也想要回到銀行母公司去工作。
酒井美玲急匆匆地側轉了一下身子，從沙發上面放著的手提包內是急匆匆地拿出了三井秀樹給自己的那一份計劃書。
她可不管什么既定的程序流程和規定，即便被罵，也要把這一份計劃書送到對方的手上去。
酒井美玲是三步并成兩步的來到了岸本正義的跟前，還做出了一個九十度鞠躬。她用雙手把計劃書是呈送到了他的面前道：“拜托，求你先看看吧！”
岸本正義還是沒有伸手去接。公司規模越大，越是要講究規矩。自己作為老大，那更是要以身作則。要不然，就會出現上梁不正下梁歪。
“你看美玲都這么有滿滿誠意了。你還是看一下吧！至于行不行，那再說。”酒井理惠還是心疼妹妹，于是就替對方在自己丈夫面前幫腔道。