“林總……”
張勝軍有些愧疚的說道。
“沒事，星辰不是集中營，來去自由，我聽人說過，員工離職只有兩個原因：錢沒給到位，或是干的不順心，我覺得很有道理，所以一直記在心里。”
林成楠坐在老張不遠處，兩個人就像是閑聊。
在這個略顯空曠的辦公室里，仿佛在拉家常。
這個時候張勝軍才回過神，頭一回打量林成楠的辦公室。
面積不算小但也不算大的辦公室，一張碩大的辦公桌最為顯眼，然后就是會客時的一張兩米多的會議桌。
是的，沒有什么奢侈的老板桌椅套裝，也沒有裝點門面的書柜，除了270度的落地窗看著有氣勢，辦公室里面甚至有些簡陋，一點都不像在星辰微博上，有些出佻的年輕人。
好歹也弄點拿得出手的東西吧。
瞧瞧那個辦公桌上，也就無人機比較顯眼，那還是自家生產的，至于電腦，那是辦公必備。
充門面的書架，名人字畫，啥都沒有，干干凈凈，清清白白。
“你是準備離開的員工，交接流程也算完了，挺不錯的，該注意的事項都和接手的同事交結過。所以我想問問你離職的真實原因，而不是你在離職流程中客套的回答，畢竟這是你畢業后的第一份工作，星辰應該算不錯。”
林成楠一直覺得，對于公司的是否認可，任何調查在職員工的行為都是帶有誤導性，遠不如未入職員工與離職員工。
未入職員工對于一家公司的了解浮于表面，但他會告訴所有人，對于這家公司的第一印象。
離職員工則不，他經歷過公司的內部發展與流程環節，離開后也不再牽扯切個人利益，往往這個時候說的話更具真實以及可靠性。
不管是主觀的也好，還是客觀的也罷，那是最客觀的評價。
好與不好就在其中，具體就看負責人是怎么看了。
“我是農村出來的，家庭條件不太好，現在孩子大了，妻子一個人在家帶孩子，加上父母親身體不太好，而我又在魔都上班，除了掙錢，其他事情我也幫不上忙……”
在張勝軍的敘述中，最終的原因還是錢太少，而不是因為在工作中遇到上司的打壓或者公司的不重視等等，這讓林成楠懸著的心放了下來。
任何公司都有問題，都有缺陷，他是不是管理上的天才并不清楚，但是作為老板，在經濟的允許范圍內，給員工最好的軟硬件條件，已經是他能做到的極致。
其他的就要看公司文化等等，星辰創建的時間不長，如果在這個新生兒走向茁壯期的時候，就出現老員工打壓新員工，這么早的出現“既得利益階層固化”的現狀，那公司就要有所動作了。
友商們在微博上不死心，或許是林成楠的真誠感動了這個涉世未深的張勝軍，或許是離職流程已經走完。張勝軍在這個時候吐露了心聲，明確告知挖他的下家公司是舊浪。
身為北方人的張勝軍去帝都后，更能方便回家照顧家里人，舊浪的工資開的又高，是目前的三倍，所以……
送走眼眶有些發紅的張勝軍，宋娜緊跟著走進辦公室。
“林總，對不起……”
宋娜的話還沒說完，林成楠就伸手示意。