“沒必要說對不起，離不離開是人家的自由選擇。”
說完，林成楠嘖了一下嘴。
“舊浪真是狠呀，張勝軍才畢業沒多久，我們給他的薪資不算年終獎的部分，全年算下來已經快二十來萬了，應屆生能夠拿這么多的可沒幾個，舊浪用五十萬的年薪來挖人，最終只挖走了張勝軍一人，我還要表揚你才好。”
林成楠不清楚張勝軍的未來會怎么樣，畢竟一個人養活全家，父母親還是沒有退休工資的農民，負擔很重，博一份高年薪不出奇。
但是按照星辰微博現在的狀態，舊浪想要打個翻身仗，可能性趨于零，哪怕他們有原先博客時代的運營經驗。
可是這完全屬于兩個產品，或許在很多地方有共同點，但從根子上就不是一回事，白紙上好作畫，想要在舊有的盤子里玩出新花樣。
一個字，難！
最關鍵的是，星辰不會給對手翻身的機會。
“林總，我們要不要把人挖回來？”宋娜也見過張勝軍不少次，很拼的一個人，在宋娜眼中，這是一個非常優秀的員工。
“挖回來？”
林成楠嘲諷的說道。
“你去看看魔都應屆生的畢業平均薪資多少，我們基本薪資就這么高了，要是算上獎金的部分都要上天了，這樣還不滿足，我賺錢到底是為了誰。
回頭你弄個內部的黑名單系統，離開了星辰你就再沒有回來的機會，這事情屬于半公開化，我們不承認也不否認。”
“￣△￣”
宋娜這才發現，林成楠已經不再設原先那個稚嫩充滿激情的少年，當老總也當了大半年。
以往能夠說說笑笑的他，身上的氣勢也在日益增加，那種權勢掌控的感覺，有些影視劇中“霸道總裁”的感覺。
宋娜說不上這是好還是壞，或許對于公司的同事來說，這是一件好事吧，畢竟……慈不掌兵！
張勝軍的離開在星辰微博團隊里掀起了不小的風浪，當人事小姑娘在之后的團隊會議中，不經意的說起“黑名單”系統時，大多數人恍然大悟。
星辰也沒有看上去的“傻白甜”么，該狠的時候還是狠的。
畢竟培養一名員工不容易，可是當我把你養成的時候，你卻離我而去，投奔新的懷抱。
嘴上說的再好，客觀環境逼的你不得不去做，說到底還是你饞人家的錢。
可是大家就在奇怪，星辰為什么沒有啟動“競業協議，”反而弄出一個黑名單。
這個有意義么，不就是流失的人才不能再回來么，你星辰又不是什么高福利的企事業單位那么香，不過是一個有些規模的公司，想要做到公司內部的封殺，未免太高看自己了。