唐軍最近很煩，主要是新公司那邊接二連三的出事，陳輝和王成云這兩人都是跟著他一起打天下的老臣，可是這兩個人不知從什么時候開始，他們就尿不到一個壺里去了。
唐軍用陳輝來當操盤手，王成云就在背后捅刀子，拆臺！陳輝垮了，王成云上位之后，情況也差不多，本來這一次唐軍已經和幾個投資商都接觸了，彼此感覺都不錯呢！關鍵時候王成云搞出這么一個丑聞，還談什么談？
唐軍深思熟慮，覺得新公司必須換人，這才重新找到了陳博。
連鎖超市的項目是個很好的項目啊，唐軍之前其實就考慮過讓陳博來操盤這個項目，但是當時陳輝和王成云都爭得厲害，不管怎么說，陳輝和王成云都是他的心腹，忠誠度是絕對沒有問題的。
連鎖超市這個項目這么好，唐軍在后面掌舵，陳輝和王成云兩人只要能兢兢業業的干事，項目肯定起來，這是當時唐軍的想法。
至于陳博這邊，唐軍覺得他是個人才，但是畢竟太年輕了，有時候處理事情還有些毛糙。而且年輕人思維活躍，個性張揚，萬一項目搞起來了，他被人挖走了，公司的損失豈不是很大？
唐軍是個土老板，但是他能走到今天也是有自己一套識人，用人的辦法的。在他眼中項目的操盤手位置實在是太重要，能當操盤手的必須忠誠度要高，能力要強，要有大項目運作的經驗，關鍵一條，唐軍對其要能駕馭掌控。
陳博年輕，能力可以，但是是否對他唐軍絕對忠誠？唐軍是否能完全駕馭陳博？這里面有兩個問號啊！
所以唐軍沒用陳博，而陳博能夠主動退出卻又出乎他的意料，他本來以為陳博一定會和王成云還有陳輝去爭呢！
只要陳博去爭，結果不言而喻，在這個過程中唐軍就可以仔細觀察一下陳博，看看這一次機會能不能把陳博的性子在磨一磨，如果陳博能進步，以后再大用不遲。
用人要謹慎，尤其是關鍵項目的用人，越是急于要人才，就越要沉住氣。這一點是唐軍摸爬滾打幾十年總結出來的經驗。
“陳博，年輕人應該要有朝氣，要力爭上游，你在總代公司這邊和代理商周旋的確已經自如了，但是這個事情比不上咱們新公司這邊的項目有前途。
新公司是你提出來的，項目也是你策劃出來的！你應該對項目有信心，是不是？”唐軍道。
陳博給自己點了一支煙，他是個聰明人，感覺到老板言語談吐之間的考驗和試探，他索性下定決心暫時先退。
陳博的策略就是你越讓我干，我就越不干，你唐軍要試探我是不是？我鐵定心一口回絕，項目再好我不搞，條件再好我不去，看究竟是誰考驗誰？
一念及此，陳博表現得更沉穩，他深吸了一口煙，道：“老板，你就饒了我吧！現在我在總代公司的工作剛剛搞上正路！最近這一個多月，我覺得自己進入了一個比較好的狀態！