他特別注意分寸和自己的身份，守本分，堅決不逾矩，該向余經理匯報的匯報，該請示的第一個請示。
這樣一來，在外部環境上，王有節至少替自己團隊爭取到了一個相對寬松，而又可以在一定的范圍內自己能伸展拳腳的良好條件和機會。
這是王有節一直很看重，也在一直努力追求和爭取的。當然，這也是他在安總身上潛移默化學習過來的。
既然有了這樣大可以一展手腳的外部環境和機會，王有節自然就準備在團隊內部開始逐漸干一些自己認為的稍微大一些的事情了。
所以后來在項目的爭取上，他就開始有意識地主動去給自己的團隊增加和壓實工作量。于經理和公司似乎也很配合，團隊承接的項目一個一個接踵而來。
雖然說，這樣團隊每一個成員的工作量都比之前要多很多，辛苦很多。但是程序員嘛，本來工作就都不輕松，到哪里不都是這樣工作？再說了，個人收入的所得，最后都是和他經手的項目密切相關聯的。
水漲，自然船高。對員工來說，錢多了，收入升高了，這些都是最看得見的實惠。每個月初拿到屬于自己的那一份更沉甸甸收入的時候，每個人都笑呵呵的，人人都歡喜。
對于錢多，王有節還有另一種解釋。他不止一次對團隊成員解釋，從某一個角度來講，錢多也可以說是對他們工作的另外一種認可。
不僅得到榮譽，還能得到實惠，王有節團隊的工作氣氛不僅融洽，還士氣一片高漲。
甚至有其他部門的員工，明里暗里找到王有節，想要調崗加入他們的團隊。但出于一些實際的考量，王有節都一一委婉的拒絕了。
他知道有一種說法，出頭的椽子先爛。一個人即使是天才，但如果不懂得收斂，也是很難立足的，而且還會招致厄運。
現在自己剛當上副經理不久，要想能夠在單位長長久久，就一定要擺正自己的位置，適當地收起鋒芒。比如，這種挖其他團隊的人馬，很容易得罪人的事情就堅決不能干，甚至連想一想，其實應該都是錯誤的，要不得的。
正準備從柜子里拿毛毯，“咚咚咚”有人敲門，王有節應一聲：“請進。”
門推開一條縫，周姐的頭伸進來。她一眼看到王有節正在收拾床鋪：“老大，你準備休息？”
王有節呵呵一笑，說：“你要有事就進來講，什么時候見你這樣客客氣氣的了？”