現場觀摩學習的人不少，幾乎所有的學員全部到齊。
郭子風恰好安排了一場戲，扮演的妖魔鬼怪的那種。而這些學員基本上都是這樣的角色，沒什么臺詞，充當布景板，化妝的更是面目全非。就像《神雕俠侶》里扮演的那只大雕，連臉都沒有，更不需要演技，很適合這些嫩瓜菜鳥。就是化妝的時間比較長，這樣的特型妝，一般都需要好幾個小時。
自然而然，身邊沒有了郭子風，霍冬再一次的被集體孤立了。那些學員全都集中在一起，不時竊竊私語幾句，而霍冬就單獨一人站立在另一個方向。
平心而論，單從觀摩學習表演的角度看，霍冬所處的并不是最佳位置。但實際上，他卻很滿意這個地方，因為從這個角度望過去，可以很方便的看清劇組的整體全景。
這就是個人習慣問題。
對于其他學員來說，觀摩學習演員的表演，那肯定是最重要的。而霍冬每到一個新的地方，他已經形成了一種本能，首先就是要熟悉整個的組織架構和人員關系。
這其實就類似看球賽。球迷喜歡看的是球星的表演，精彩的進球，或者還有些球迷有特殊愛好，就盼著來幾個飛鏟，出幾個黑哨，紅黃牌亂飛，啦啦隊超短裙高抬腿尖叫什么的。
但從教練等專業人士的角度，首先看的肯定就是整體的陣型戰術。就算對戰雙方與自己毫無關系，那也會習慣性的看個大概，做到心中有底。應該能夠理解吧？所處的位置不同，看問題的角度就絕對不同。
因此說，霍冬就開始了整體掃描。雖然說，就算了解清楚《仙宮》劇組的組織架構和人員關系，那也與現在的霍冬也毫無關系。
然而有趣的是，沒過多久，霍冬竟然很快就觀察到一些很有趣的地方，他不禁開始了饒有興致。
在整個劇組中，首先給人的印象，那就是劇組里的等級分明。
就說休息區的劃分，導演、制片、編劇等創作組成員是一塊區域，演員又是一塊區域，一般工作人員同樣是另一塊區域。基本上像是地上劃了一條線，每個人都會遵守規則，絕不會越雷池一步。
而在演員中間，四大主演同樣有著單獨的休息區，很寬敞的一大片，算是休息區里的VIP貴賓區。那些小配角集中在另一塊的休息區。至于龍套們就乖乖的待在最邊上的角落里。蹲著坐地上都沒人來管，甚至找條板凳喝口開水都沒有，反正就是那么的慘的一比。
由于這樣的劃分，就很自然的形成一道鴻溝。沒事的話，各塊區域根本不會產生什么交流，更談不上互動攀交情等等。
不過另一方面，由于等級分明到了嚴苛的程度，就導致各個等級間的絕對權威。
創作組就是整個劇組的核心。尤其是導演，更是核心中的核心，基本可以做到一言而決，只要想，他能夠不接受任何的反對意見。從某方面講，他就是整個劇組的大獨裁者。
劇組工作人員就是工作組。最重要的倆位成員，一位是攝影指導，另一位是美術指導。攝影指導管理著攝影組、燈光組和布景組等，美術指導管理著化妝組、美術組、道具組等。