也只有攝影指導和美術指導這倆個人，他們可以直接與導演組交流，并且接受導演組的指令，具體安排工作組的工作。同樣不接受任何反對意見，只需要工作組成員不折不扣的服從指令。
一般來說，底下的那些工作組工具人，除非做錯事被導演當場咆哮，否則根本不會與導演組成員直接接觸。
演員組同樣如此，直接接受導演組指導，按照導演組的要求表演。沒有導演的認可，即興發揮是絕對禁止的。當然，演員實在大牌，可以提出自己的建議，那就成為了戲霸。但起碼在《仙宮》這個劇組中，并沒有這樣的情況發生。
看明白這一些，霍冬若有所悟。仔細琢磨后，發覺這樣的架構其實是相當的合理。
在影視圈中，任何劇組都是臨時組建的。他們最長只不過共同工作一年多，短的就只有幾個月，甚至有許多人相互間根本就不認識。
如果每個人都只習慣自己的那一套，那不是一盤散沙嗎？于是就形成了很標準的樹形等級結構，類似于軍隊的命令性管理，上級只管對下級發布命令，下級對上級無條件服從，這才能夠最有效率，不會出現什么拍攝延期。
因此說，根本就不會出現《喜劇之王》里的場景，什么龍套角色與導演爭辯怎么表演？萬一出現這樣的戲精，脾氣好的導演，可能會拍幾個廢鏡頭，轉身就換一個新龍套。遇上脾氣糟糕的導演，很有可能直接讓你滾蛋！
道理很簡單，整個劇組有多少工作人員配合呢？難道停下來與你爭論個明白嗎？浪費幾個小時，那就是幾個小時的拍攝成本。有那個精力，還不如直接換個聽話的呢。
……
雙手抱胸，霍冬的臉上露出微笑。一時之間，他對創作組興趣大增，開始仔細觀察起了創作組的工作流程。
霍冬很快發現，在現場拍攝中，制片組和編劇組都在一旁默默的旁觀，似乎絲毫不想干涉導演組的拍攝過程。
而整個導演組成員共有五人。總導演當然是那個偶像前輩葉歸成，此外還有四名執行導演在一旁輔助。
其中一位輔助掌鏡，他應該是地位最高的執行導演，事實上把控著拍攝質量，為葉歸成做好把關。
另一位應該是動作指導，并且領著一隊動作班底。同樣負責所有武戲鏡頭的拍攝，并不怎么管文戲鏡頭。
那第三位，他主要做的是協助工作，并且有些不重要的取景鏡頭也由他完成。可以這么說，葉歸成基本就是個掛名總導演，事實上的導演是那位輔助掌鏡的，而這位做的其實就是副導演的工作。
至于最后那一位，就是曾經接待過霍冬他們的那個劉石。他似乎就是排名最后的雜務導演，地位也最低，其他導演不做的雜務，基本都是由他來做。像拍攝前帶演員走位，與工作組具體聯絡等等。