如此一來，幾乎每位演員都是憋著勁在演好。這態度一認真，就導致進度相當順利。
而霍冬同樣有了個意外之喜。葉歸成以為霍冬的那一腳，無非就是為了拍攝順利，幫助演員克服心理障礙。因此在聊了幾句后，主動增加了霍冬的權利，不只是限于助理編劇，而且給了其他方面的建議權。事實上，這個權利可大可小。突然之間，只要是劇組的事務，霍冬就變成什么都能插一腳了。
應該說，如果是一般普通人，就算給了他們那么大的權利，他們照樣會謹小慎微，畢竟名不正言不順，說到底你只不過是個助理編劇。
然而霍冬就不同。他就是給點陽光就敢燦爛的貨色，而且權力欲還特別的旺盛，因此就立刻如魚得水起來。
霍冬早已經發現，那位耿制片出于多方面的考慮，他對劇組事務就是完全放權，應該是為了表現出對葉歸成的全力支持。除非出現什么驚天動地的大事，耿制片屬于那種萬事不管，安心在一旁吃瓜的態度。
葉歸成卻自信心很不足，再加上缺乏經驗，反而就出現了權力真空，也導致了原先劇組有些渙散，最后就出了那么多的問題。
于是在這樣的情況下，霍冬正好是恰逢其會，他就主動的填補了上去。
既然是這樣，霍冬當仁不讓的開始加強管理、提高效率。
千萬別小看管理學。就說管理學最基本的內容之一——泰勒制。
當年泰勒先生研究的時候，僅僅對人工鏟煤動作進行了科學化的糾正，效率就提高了幾倍之多。對，就是那個最簡單的鏟煤勞動！那和搬磚都差不了多少！這還是一百多年前的成果！后來又經過了一代代專家的補充研究，管理學早就成為了一門比較完善的學科了。
而華國的劇組呢？
一點兒都不夸張，就是個小作坊水平。其實在好萊塢，早已經形成了電影工業，開始了標準化管理。可在華國，雖說近些年影視劇的投資越來越龐大，甚至超億，但在管理上根本就跟不上。依然原先的小作坊模式。
講道理，這聽起來肯定就像是一個笑話。你說說看，哪個行業超億投資，會有類似小作坊那樣的管理？類似包工頭這樣的生產呢？投資商肯定上來就幾個耳光！你們怎么不去賣茶葉蛋呢？老子的錢就是這么被你糟蹋的嗎？以為你們就是海峽對面的南博文？
有趣的是，華國拍攝影視劇還就是這個鳥樣！
說實話，當時霍冬發現這情況的時候，他都大吃一驚。這實在是太令人費解了。華國已經是工業第一強國！管理人才可以說是多如狗！怎么拍個影視劇，居然就會那么落后呢？