其實這也是劉半夏在這里混了三年之后的收獲，以前雖然上的手術不多，他轉悠過的地方多啊。
這時候他的手機上收到一條信息，是周書文發來的，讓他到辦公室一趟。
“主任，您找我？”劉半夏問道。
“那個投訴的事情處理好了么？”周書文問道。
“處理好了，其實就是瞎叫喚，總想逮我的小辮子。”劉半夏說道。
周書文點了點頭，“那以后也得注意一些工作上的方式方法，如果有一個疏忽，就可能被人給抓到。”
“以后我急救中心和普外科的工作時間還會有重疊的地方，我們延續老樣子。急救工作由你和石磊主持，急診手術人手不夠的時候可以喊我。”
“普外科的這些實習生，你再給他們對照我的手術時間編排一下，讓他們跟我上幾臺手術。接下來轉過來的這些患者還算是普外科的，只能是給咱們的護士增加多一些的護理經驗。”
“成，我一會兒就安排下去。”劉半夏趕忙點頭。
“行，你去忙吧，以后患者會比以前多很多，一定要注意處理好醫患關系。對于其余科室的實習生也要兼顧到，不能只盯著普外科。”周書文說道。
“您放心吧，稍后我也會制定詳細的輪崗計劃，讓他們都多接觸一些。然后在有急救患者的時候，我也會盡可能讓他們參與。”劉半夏說道。
周書文滿意的點了點頭，然后接著批文件。
這就是急診科的實驗性規培方法，雖然說今年都是以實習生為主，到了明年肯定會招收單位人和社會人。
以前的培訓僅僅是按照章程的粗獷式執行，現在就要精細化。要追蹤到每一個人，讓他們的能力得到全面提升、重點突出。
這樣的培訓計劃會讓負責人很累，因為要隨時了解每一個實習醫生的情況。現在急救中心的實習生三十多個呢，得多操心啊。
劉半夏的業務能力上，已經經受住了考驗，可不僅僅是因為要造星，就把他的名字給提到前邊來。更是因為他在這些手術上積累的經驗和預后的效果，已經達到了這個標準。
接下來就要看劉半夏的管理能力，如果這方面同樣能夠做好，那么將來的前途就不可限量。
石磊在管理方面就稍稍差一些，因為石磊的性子有些冷，跟自己差不多。但是自己的成就有很多，所以能夠服眾，石磊就不行。
醫院缺醫生，也缺有管理能力的醫生。
因為醫院不僅僅是要治病救人，還要有各自科室和各個科室之間的運營與配合。急救中心又是目前陳振興押寶的地方，真的關系到了很多人的前途。
他能夠在大方向上把控住急救中心的情況，遇到了疑難手術他也可以作為支撐。但是在細節方面，就得找個助手。目前來講，他的人選就是劉半夏。
陳紅陽下來急救中心就是他提議的，齊文濤的考驗劉半夏已經完成了，還很不錯。陳紅陽的考驗，就是下一個。
他的心中同樣希望劉半夏能夠成為一名德才兼備的好醫生，因為醫生存在的最終目的，是為了治病救人。