“在這方面，你確實需要提高。不能覺得自己的精力是無限的，什么事情都跟著參合。要學會抓大放小，找重點。”
“哎……，可不是嘛，現在我就努力學習這方面的事情呢。不過以前也沒當過領導，您給支個招？”劉半夏問道。
喬學志樂了，臉上的表情是真的很開心的那種。
“其實也沒啥，你那邊的資源其實也是很多的，你得學會利用好。”小喝了一口酒后喬學志說道。
“也經常聽你念叨，對你們那邊的情況多少有些了解，我就胡亂的說幾句吧。有用的你就聽，沒用的就當閑聊。”
“說啥我都得聽著，這可是干貨呢。”劉半夏趕忙說道。
喬喬無奈的看了他一眼，這小馬屁拍的，搞不好老喬今天得把自己給灌醉。
“哪里有你說得那么嚴重，無非是吃的虧多了一些而已。”喬學志擺了擺手，臉上的表情倒是很不錯。
“其實不管在什么企業，都會有一些所謂的辦公室文化。哪怕看起來表面上一團和氣，心里邊也會有各自的想法。”
“老話說得好，創業難、守業更難啊。創業的時候，大家伙都能夠心往一處想，勁往一處使。可是守業的時候呢？這就牽扯到了一些利益分配。”
“不管這個利益是多還是少，都沒有辦法做到公平的分配。尤其是在資源并不是很多的情況下，總歸還是會有一些差異的。”
“如果你單單想著把這份差異給糾正過來，做一定程度的彌補，那就錯了。因為你不管怎么彌補，都彌補不上。”
聽著老喬這么說，劉半夏皺了皺眉。
這個問題他好像還從來都沒有在這個方面考慮過，看來今天真的能夠聽到一些干貨。
“因為人在不同時期、不同的環境下，他們對想要獲得的需求是不一樣的。”喬學志又接著說道。
“過了這個村就沒了這個店，彌補，重在一個補字啊。所以說，你與其花費心思在這上面，都不如想想別的。”
“是什么呢？那就是能夠為他們帶來什么。讓大家伙看到工作的奔頭，這樣就又能夠把大家凝聚在一起。”
“其實這也是很多企業都需要不停的成長的一個很關鍵的原因。不成長的話，不僅僅賺不到更多的利潤，也無法滿足手底下這些人的需求啊。”
“只不過你們醫院這邊跟其余的企業還是不一樣的，在錢財方面來講，要是不想出事，也就只能守著那些工資和獎金。”
“但是你們也是一個技術性的行業，你手下的那六個學生對你如此死心塌地，就是因為他們知道自己需要的是什么，能夠從你這里獲得的是什么。”
“有一點你做得很好，就是你們到這兩家醫院支援的事。我聽喬喬說了，基本上除了一些特別的手術，好像你都給分了出去。”
“不管大家伙忙不忙，愿意不愿意去。你能在這個事情上想到他們，而不是單單的想到你自己和他們六個，大家伙就能做到心里有數。”