孫立海這三個兒女，就老疙瘩孫繼超最聰明，學什么像什么。
要擱在舊社會，孫立海說不準還真有讓他繼承他衣缽的那個想法。
可是，孫繼超入廠那會兒，是八十年代初期。雖說國家已經結束了動亂，可經濟還遠遠沒有回到市場經濟的軌道上來。
那個時候，市面上的飯店，都是集體所有制，買東西還是要用糧票，廚師這手藝也沒什么用武之地。且在人們的老觀念里，進國企當工人，還是要遠遠光榮于自己做買賣。
只有沒有職業的待業青年，或者農村人，才會跑到城里來做買賣呢。
那個時候，孫立海是不會想到，要兒子繼承什么衣缽的。
他退了休，讓大兒子頂上他的缺，繼續在唐城飯店里干。閨女是過去他做菜的時候，認識的一位老領導給他幫忙，才進了一家街道婦女辦的餛飩鋪。
那時候，孫繼超可以憑自己的本事，考試合格，進了唐城量具這樣的大國企，是他們家人當中，從事的最好的工作了。
孫立海覺得面子上有光，就像現在的孩子考個211、985，當爹的心情是一樣的，哪里還想他這個破廚師手藝？
可誰又能夠想到，僅僅過去幾年之后，這世界就發生了翻天覆地的變化，唐城最大的企業，唐城量具，就一天不如一天了呢？
如今，大兒子和閨女，都憑著他教的本事，進了大飯店，生活不說有多富裕，溫飽總是沒問題。
只他這個當初工作最好，又最聰明，最早當了干部的小兒子，快混的吃不上飯了。
媳婦整天抱怨孫繼超窩囊，沒本事，早出晚歸的還拿不回錢來。
不掙錢，回到家里幫她干點家務也行啊，家務也不干。拿著家當旅館，要么不回來，回來就只知道窩著不動彈讓別人伺候，當甩手掌柜的。
唐城量具之所以還能存在下去，就是靠孫繼超這些中青年骨干支撐著。
他們身上，還繼承著他們的師傅輩遺存下來的無私奉獻精神，為這個企業，在實心實意，不計個人得失地盡著自己的職責。
劉群生把掙錢的活都弄到他自己的工廠里干，弄回來的，都是利潤低，供他搭人情的活。
這些活，分派和加工上稍不謹慎，考慮不周，增加了生產成本，工人的工資就掙不出來了。
孫繼超上班一天，絞盡腦汁地想著如何節約生產成本，在車間里不停地巡視著，盯著每一件產品，不出任何紕漏。
車間從東面到西面，也就二百米的距離，他一天要走四五十趟，相當于跑十多里地，叮囑著每一個工人，讓他們注意加工要點。
一天工作下來，難免精疲力盡，口干舌燥。
好多工作，都不是他的本職工作，他完全可以不干。可是他不干，就沒有人干，出了錯，增加了生產成本，工人的工資就拿不回來，他不忍心視而不見。
也正是因為他這個性格，車間主任馬樹剛才肯用他當調度。
馬樹剛是和劉群生一幫的，心里自然瞧不上孫繼超，只是利用他的能干和負責。
偷偷分錢的時候，人家是背著孫繼超的，沒他什么事兒。干工作的時候，孫繼超這個車間調度，干的卻是車間主任的活。
就是這樣，劉群生和馬樹剛，連個副主任都不肯給他當，就拿他當傻小子使喚。