不管怎么樣，留下的人還是由高崎給開工資，收入安全穩定。
關于留用人員，胡麗麗直接把權力交給了職工委員會，讓他們來決定。
不過，她也提醒大家，她來管理公司，就會實行新的考核辦法，每個員工都是考核對象。工作不努力，達不到她考核要求的員工，還是會被辭退。
也就是說，聚香坊公司里沒有鐵飯碗。在國企里混日子，出工不出力，在聚香坊是要被開除的。
另外，就算成為海鮮市場的員工，工資也不見得比在市場里做買賣多。
基本工資定的很低，只有五百塊。剩下的，是績效工資。大家一起努力了，海鮮市場盈利越多，員工拿到的就越多，上不封頂。
反之，市場不掙錢或者虧損了，他們每月也就只有那五百塊錢的基本工資。
這種激勵機制，當時在好多私人企業和行業當中，已經開始執行了，一點也不新鮮。
可是，這種激勵機制，卻可以提高員工的工作積極性。天上不會掉餡餅，你不努力就想拿到高收入，再也沒有國企里那樣的好事情了。
接著，各崗位考核辦法就開始下發，都做成條文，懸掛到各個崗位上。
原先高崎弄的那個各小組長的辦公室，被胡麗麗清理出來。
大家都自負盈虧了，還要什么小組長？小組長辦公室讓她改成了市場管理辦公室，原來一、二車間的兩個文書，就變了市場數據統計。又找兩個文化水平高一些的女工，專門負責文件打印和對外聯絡，下達任務。
高崎就納悶，胡麗麗這些考核辦法，都是怎么學來的？
你比如，這出庫和入庫崗位，嚴格規定了出入損耗率，超出這個損耗率，崗位職工就要承擔相應比例的損失。還有每天的出入統計表格，不僅有市場里做買賣的工人的，還有趙迷糊運來貨物的統計，十分詳細。
他問胡麗麗的時候，胡麗麗好久都沒有回答他。
過一會兒才說：“好多東西呀，網上可以查到指導方案，我也就是變通一下，適合咱們使用。”
說到這里，就感嘆一聲說：“就是個時間問題唄。我得把大把的時間，都用在這上面啊。”
高崎就懂了。
怪不得胡麗麗忙的連孩子都沒有時間接送。每天看著她在辦公室里忙到深夜，他還納悶，她怎么有那么多事需要忙呢？
看到這一個個的考核辦法和規定，他終于知道，人家胡麗麗為他做的，實在是太多太多了。
心里感激人家的同時，給胡麗麗接送孩子的事情，也就成了他的。時候長了，胡麗麗那個兒子，都快變他的兒子了。
陶潔也知道胡麗麗扭轉海鮮市場的虧損局面，需要付出艱辛的努力，也就允許高崎陪著她，一直到很晚，送了她和孩子回家，才自己回家。
有時候，她不忙了，也會突然跑到這邊來看看。
胡麗麗太漂亮，她心里還是不放心。
可每一次過來，看到的情況，都是胡麗麗在辦公室里忙，要不就是組織市場的相關人員，在會議室里開會。
高崎就是個后勤兼胡麗麗兒子的保姆，要么和那小家伙在他的辦公室里寫作業，要么就是帶著孩子出去玩了。
兩個人沒有私下里的感情交集，陶潔也就放了心。