京巴還是沒有熬過去，最終死掉了。小崔難過的哭了一天。
對一條僅僅相處了七天不到的小狗，小崔都那么有愛心，何況他劉進這么一個大活人，和她在一起三年呢？
只要小崔手里有錢了，他就一定可以從她那里摳出錢來，實在不行裝可憐，小崔一定會受不了。
只是，想從她那里拿出更多的錢來，就不能依靠裝可憐這一條路，還得設法抓小崔點什么把柄。
小崔如果和高崎有什么，那自然是最好的把柄了。可為什么這里面又多出一個胡麗麗來？胡麗麗原來就認識小崔，錢是她借給小崔的，這個事情是真的還是假的呢？
劉進邊喝酒邊琢磨，得設法找胡麗麗證實一下，萬一小崔知道他不敢找胡麗麗對質，故意忽悠他呢？
現在，胡麗麗的主要精力，還是放在海鮮市場那邊，但每個星期，她還是要來聚香坊總部這邊，召集大家開一個經營匯報會。
會議一般是各店負責人加上各部門負責人，大家一起參會，各自匯報自己部門一周的運營情況，有什么問題，存在哪些困難，大家都可以說說，然后由胡麗麗和各部門統一協商，拿出解決方案。
這各部門負責人里面，自然就包括劉進，他也是這些負責人當中，職位最低的。
服裝店經理陳春梅，好歹也算自己獨立經營，直屬胡麗麗領導。他卻屬于蔣師傅領導，和胡麗麗隔著一層。
在劉進心里，他好歹也是城里人，中專畢業，就算不如蔣師傅，也比陳春梅這種鄉下丫頭強吧？連陳春梅都比他強。
在這一點上，劉進心里是有意見的，覺得高崎待他不公平。他不會考慮，為什么高崎要這么做？也不會考慮，他自己到底有多大能耐。
其他部門負責人，則是聚香坊公司的直屬職能部門，地位還是比劉進高。
隨著公司規模不斷擴大，需要為公司正常運營做的工作，也就越來越多。胡麗麗和高崎商量著，除了掌管財務的，陶潔的財務部以外，還需要有一個人事部，為公司搜尋人才，考核員工工作效率。
另外，還成立了一個培訓部，負責新員工培訓。一個總務科，養幾個維修師傅，負責公司固定資產、設施的維修工作。
別人是成立公司之前，先統籌成立各服務部門，高崎是先摸著石頭過河，需要什么了就成立什么部門。
他前世沒有公司運營的經驗，胡麗麗也沒有。隨著公司做大，在唐城有名氣了，逐漸有應屆畢業大學生和其他公司跳槽過來的，有經驗的管理人員加盟，胡麗麗才開始學習如何去管理整個公司。
胡麗麗聰明，有實踐經驗，別人一說她也就可以弄明白，不斷增加公司職能部門，增加科學管理的辦法，逐漸向數據化管理靠攏。
她也有心出去學學MBA一類的管理課程，增加自己的知識量。可是，高崎拓展的速度太快，再有個司老大暗中和他們競爭，胡麗麗一天到晚忙的團團轉，根本沒有多余的時間用來學習，只能邊干邊從招聘來的人才那里偷師學藝了。
按理說，這種全公司管理層參加的例會，高崎應該參加。可他一天到晚的，各種亂七八糟的事情也不少。
在唐城開公司做實業，不是說你靠著內部嚴格的管理，產生了效益就可以了。小買賣這樣做興許沒問題，只要每天掙錢就行。
像高崎這種大買賣，牽扯的問題就多了，往往是外部問題多于內部問題。有高崎把外部問題解決了，胡麗麗在內部，才有一個安全穩定的環境，來實施她的管理。