副總的話，因為正式的老總是顧天成不用說。就一個，副總有很多。不過韓為建議不如用總監這個名頭，副總有點像商務公司，不像是娛樂公司。
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這個也無所謂，一個稱呼而已。
所以從上至下就都捋順一下。首先部門有幾個，藝人經紀部一個。負責管理藝人的所有事，然后人事部可以人不多，但不能沒有。法務部必須有，財務部也不用說。行政部就是負責平時日常工作。
然后就是具體的，策劃部和運營部。
部長是負責具體部門的，總監嘛就是比部長要大一級的。
從上到下，顧天成是公司的法人和總裁。也就是最大的，先不算背后真正的老板韓為。在職務上顧天成是老總。
下面尚書稼是內容總監，掌管運營部和策劃部。運營部副手在尚書稼升職之后提上來成為部長，叫劉磊。也是有能力的。策劃部自然就是李駒帶著團隊融入。
經紀人總監丁雨詩，掌管經紀人部。經紀人部長定為曹嫣。不過實際上還是丁雨詩代管。曹嫣還缺鍛煉，但是沒辦法，她就是當家藝人和老板的助理，跟著走南闖北的，實際上也有能力了。論資歷誰都沒法論，因為公司才成立不到兩年。先把職務和等級定下來。
法務部總監孫律師，不過他也是負責具體事務的。部門人也不多，算是暫時兼任部長，以后如果法務部有分拆的必要或者擴大，那時候他倒是可以放手了。
財務部也一樣，總監是顧天成的姑姑顧部長，如今也是升職總監。財務部以后肯定會分出其他部門，比如正常財務和睡務這兩塊或許就該分開，因為藝人和經紀公司的睡務是很重要的。這個慢慢來，顧天成和顧總監會一起弄。
人事部是小部門，但不乏以后會弄大的可能。因為如果藝人多了，公司做大了，那么圍繞藝人的團隊也會很多。
不過人事部目前部長能力還沒體現，并且還不到分拆的時候。可以先把總監的名頭定下來，至于具體誰做再考察。這個交給顧天成。
行政部總監就算了，因為顧天成不能什么都不管。他一個老總在這，再弄個總監干什么？所以他直接就掌管行政部門，其他都是職員或者秘書或者助理或者之類的。算是他個人團隊。
其他的大小部門有需要就弄，沒需要就算了。不重要。
不過最后還有一個后勤部總監，提了陶姐上來。因為后勤部還分為食堂和清潔，甚至還有保安這一塊。
陶姐是后勤部總監，掌管這三塊。劉元是保安部部長，不過和藝人經紀部部長曹嫣一樣，跟在公司老板出外勤。
也沒人有意見，老板身邊的人，在自己公司放在一個好位置上，誰能說出什么？
所以具體是這么安排的，不過之后顧天成要和高層一起開會商量怎么潤物細無聲的安排下去。
最重要的是你不能腦袋一拍就亂決定，這是一個公司。你不能擋著后面人升職加薪的路，人家來這里賺錢吃飯養家糊口，不是陪你玩過家家的。
當然話說回來，這公司成立不到兩年。
此刻是第一次韓為和顧天成商量，給公司所有職員一次大范圍提職加薪增加凝聚力而且讓公司更正規的一次大舉動。
今天只是談論，具體這么大范圍的工作，韓為交代下去就好。
顧天成和高層，可以慢慢來。