“說起徐顯，你這老東西是不是該感謝我？我就問是誰把徐顯推薦給你的？是誰？”何常遠異常激動地“質問”秦宗陽。
秦宗陽很是嫌惡地推開湊近的何常遠：“差不多行了，邀功也不是你這樣來的，別把你這張老臉湊得這么近，惡心人不是？我知道你慧眼獨具好了吧！下次單獨請你吃飯，好吃好喝供著行不？”
徐顯在剛進公司的時候，秦宗陽根本就不認識徐顯。不過在下機隊的模擬機檢查中，當時的檢查員就是何常遠。何常遠接到機隊長曹進文的指示，故意給徐顯加大難度，結果在超低空的單發故障中，徐顯憑借著細膩的操縱技巧，在飛機落地之后，配合的學員甚至都不知道飛機已經單發了，其效果堪稱震撼。
當時徐顯展現出來的在飛行操縱上的天賦就已經怎么也遮掩不住，何常遠看得那是一個心驚肉跳啊。
恰好那時秦宗陽正在找徒弟，何常遠跟秦宗陽私下關系不錯，就將徐顯在模擬機檢查的表現跟秦宗陽說了下，推薦秦宗陽主動去找徐顯。不然，等徐顯下了機隊，金子總會發光的，到那時，還不是各種教員搶著要？
雖然那時候秦宗陽已經是飛行部副總經理了，可是硬搶別人的徒弟總歸是不好的，所以何常遠建議秦宗陽先下手為強，在徐顯還沒有下機隊的時候，直接去了徐顯打工的地方找人。
原本秦宗陽只打算收個徐顯，在未來四五年內能轉升到機長就行了，他就沒想過徐顯將來不僅僅達到了，還遠遠超過了他所能想像的極限。
歸根結底，他確實應該好好謝謝何常遠。
“好吃好喝就不用了，想要謝我，就別讓我去邏些基地，那地兒我去不了，老骨頭可禁不住折騰。”何常遠重提此事，還不是為了邏些基地駐站的事情。
在高高原地區待久了，對在低海拔地區的人來說有可能會引起一些心血管之類的疾病。甚至由于高高原空氣稀薄，人會長時間處于輕微的缺氧狀態，這會使得身體患上高碳酸血癥和低氧血癥，從而導致慢性呼吸衰竭。
若是年輕人身體強健，適應能力強，可能影響還沒有那么大。可何常遠年紀已經那么大了，實在禁不住那般折騰了。
瞧得何常遠將去邏些基地駐站看成了去刀山火海似的樣子，秦宗陽心有不忍，他跟何常遠私下關系還是相當不錯的，而且何常遠說的也確實有道理，以何常遠的年紀去邏些基地駐站半年，真說不好會出什么大問題。
在邏些市有一家本土的航空公司，在那里工作的飛行員平均薪酬比其他航空公司同級別的飛行員高四到五成。可是，那邊每年都要招人，仿佛永遠都是在缺人的狀態。
為什么？比業界平均高了將近一半的工資水平，還老是要招人。這并非那家航空公司發展太快，而是它根本就招不到幾個人。
飛行員的工資已經很高了，再高百分之五十左右確實相當誘人，但是很少有飛行員會冒著對身體有影響的風險去高高原地區工作。要是身體弄垮了，再高的工資也彌補不了啊！
所以，那家航空公司大多只能招本地人員。可是飛行人員本來就是特殊工種，逮著一個地方薅羊毛，哪里有足夠的羊毛給他薅？可是，外省有招不來幾個人，這就導致這家在國內薪資水平數一數二的航空公司長時間處于缺人的狀態，也是離奇得很。
高四五成的薪酬按理說已經可以形成巨大的競爭優勢了，可是邏些本土的航空航空在招聘上并沒有表現出任何的，相較于其他航空公司的優勢，就已經很明顯地說明高高原的工作環境對應聘飛行員的選擇上產生了多大的影響。
公司里那些常年飛高高原航線的機長教員的身體狀況是什么樣子，何常遠可是知道得一清二楚，基本就是用命在賺錢。何常遠這輩子也賺夠錢了，沒興趣為了那些高高原航線補貼把小命搭上。
這不才纏著秦宗陽，讓秦宗陽出手幫忙，不要將他強行選到邏些基地駐站。