老秦和小高回到北京后很快就傳來好的消息，新一輪的增資即將到來，并且會有新的投資人加入進來。
有新的投資人對許安陽來說是一件好事，可以更大程度的分攤風險，并且獲取到更多資源。
同時，增資也意味著公司的規模將要擴大，他們會有更多的部門，更多的員工和更大的場地。
對于場地問題，許安陽決定研發中心再租一個面，而點我網的辦公地址繼續留在科技園，反正科技園這里有的就是辦公室。
而員工的招聘，許安陽一方面聯系上了獵頭公司，希望獵頭能從一些互聯網公司招入大牛。
不過對此許安陽不是很抱希望，因為南京地區實在是沒有什么知名的互聯網企業，相應也就沒有什么互聯網人才。
如果要從、上海、深圳這些地方挖，一來許安陽這邊給不起足夠的薪水，二來人家不一定會樂意到南京來。
所以，許安陽把工作的重點還是放在了春季招聘上，希望能在開年后的春招中弄一些優秀的畢業生過來，好充實公司的人才后備。
許安陽當初的想法沒有改變，他認為平臺塑造人才，除了少部分天才應運而生，大部分人才是可以通過篩選、培訓打造出來的。
因此，在年前，許安陽每天殫精竭慮的就是制定一套人才的選拔標準，以及未來的培養、考核體系。
但說實話，當初在銀行的時候，許安陽最討厭的就是這套模板化的套路，把人框進一個死板的模塊當中，試圖用尺子丈量人的能力和未來。
所以在嘗試了三天后，許安陽就放棄了這種努力，他把負責人事的陳康叫到辦公室，單獨找他談話。
如果說徐林義是許安陽征戰在外的大將，那陳康現在就是許安陽的東廠頭子，許安陽未來決定讓他負責人事、內控這一塊。
陳康身上依舊保留著創業之初的那股子狠勁，做起事情來頗有點六親不認的感覺。
當然，這種感覺一到了許安陽面前就消失的無影無蹤了，因為許安陽是真正把他整服氣過的人。
雖然陳康今年也才大四，面臨畢業的問題，不過他已經不用再為了工作而發愁。
所以，平日里陳康將大部分的精力都投入到了工作當中。
和徐林義一樣，他知道這是他改變命運的機會，所以把大量時間都奉獻給了公司。
除了元老人物，和少數幾個IT專家外，從上到下大的員工都是陳康經手招進公司的。
他的眼光很毒辣，而最重要的一點是，他在招人時極少摻雜個人的情感因素。
陳康會盡全力貫徹許安陽的招聘思路，符合思路的人，留下，不符合的再優秀也不會要。
這一點，哪怕是關凌有時候也做不到。
因此，在人事工作上關凌只是輔助，主要工作還是交給陳康來辦。
“篤篤篤~”
許安陽用手指扣了扣桌面，示意陳康坐下。
在許安陽面前，陳康總是有些拘謹，而在其他人面前他從來不會這樣。
許安陽確認，這個人就是屬狗的，你把他整服氣了，一輩子對你服服帖帖。
“馬上開年過來，要進行春招的工作，具體的招聘崗位表我已經發給你了，本來我是想制定一套考查標準的，按照這個標準來進行選拔、培養，不過我后來想了想，這種大公司的繁文縟節，咱們越晚接觸越好。我還是更加相信你的眼光和感覺，所以，具體招什么人，用什么人，培養什么人，還是由你來決定。”