人事命令宣讀完了以后，會議室中響起了熱烈的掌聲，董事們第一時間給新管理團隊送上了祝福。
在這輪提拔中，獲利最大的斯特勞貝爾三人有些緊張，同時又有些激動。
較真起來，三個人加入特斯拉也才三年左右，但卻一步登天，成為了高級管理層。
這是以前做夢都不敢想的事情！
感謝兩名創始人！
感謝董事會！
感謝董事長戴倫·夏。
三人都看了夏景行一眼，目光中隱隱有感激。
另外兩人已經從斯特勞貝爾那里獲知了真相，是因為有董事長戴倫·夏力推，他們三個年輕人才獲得了這次寶貴的升職機會。
此外，夏景行和遠景資本分別是公司最大個人和最大機構股東，換CEO一事，也讓他們三人看到了董事長的能量與魄力。
所以，對于夏景行，他們是又敬又怕。
三人一一起身，分別進行了幾分鐘的升職演講。
在愉快的氣氛中，結束了這場董事會議。
會后，三人結伴來到了董事長辦公室。
“都坐吧！”
看見表情、動作都有些拘束的三人，夏景行態度和藹的笑了笑，招呼三人到會客沙發坐下了。
“戴倫，我都不知道該怎么用言語來表達我此刻的心情了……
謝謝你對我的信任，我一定會好好干的。”吉恩·博迪切夫斯基神情激動的揮了揮拳頭，語氣堅定的說道。
夏景行微笑，朝博迪切夫斯基輕輕點頭，這位新上任的CTO很年輕，才二十多歲，也是三名新管理層中受到最大質疑的那一位。
是他力排眾議，這家伙才有機會當上首席技術官。
博迪切夫斯基和他私交不錯，當初他們還一起找約翰校長退學。
這家伙很有技術天賦，當初在斯坦福讀書的時候，就是太陽能車隊核心研發成員，對技術十分熱愛，當時鬧著要退學也要加入特斯拉，哪怕是給特斯拉免費掃地也行。
死乞白賴加入特斯拉后，這家伙的表現就像開了掛一樣，迅速成為了研發核心三人組之一，用過硬的技術實力和對技術的熱愛征服了所有人。
作為一起輟學的校友，博迪切夫斯基天然更親近夏景行，現在又有提拔之恩，他對于夏景行是打心眼兒里服從和欽佩。
艾伯哈德和塔彭寧除了早期下場干過活外，后面都從事管理工作了，對于特斯拉的了解，乃至對于電動車技術的掌控，真的不一定比得過面前的三人。
夏景行選這三人出任管理層，倒也不完全是出自私交，三人其實都是有能力的年輕人，只是經驗上面差點，但可以慢慢培養。
“戴倫，我上任后，一定會嚴格控制汽車制造各個環節的成本，爭取幫助公司早日盈利。”
戴維·萊恩斯是三人中年紀最大的一位，已經三十多歲了，說話也比較老成持重，他很清楚目前公司最大也是最急需解決的問題就是控制成本。
夏景行緩緩點頭，面色漸漸凝重了起來，“是的，現在成本問題是我們首先要解決的問題，董事會對此很不滿。
實際上，特斯拉想要獲得更大發展空間，我們的汽車就不能淪為富豪買來獵奇的玩具，而應該是真正能在路上任意馳騁幾十萬公里的可靠交通工具。
目前，董事會已經做出了決定，Roadster漲價1萬美元，定為11萬美元進行交付。”
“啊？”