趙君搖頭：“本質上并沒有變！只有實施注冊制，將上市門檻降低，殼資源才會不值錢。
你忘了，不管是通道制還是保薦制，前綴都有一個“核準制”，還是需要通過有關部門的嚴格審核及批準。
過去的通道制，每家券商每年有2-9個通道，意味著每年就只能申報同等數量的擬公開發行上市企業。相比于90年代，這項制度改變了過去由行政機制遴選和推薦擬上市企業的做法。
但券商之間幾乎不存在競爭，只需要去“公關”有關部門拿通道數量就行了。
而如今推行的保薦制，要求保薦人承擔企業上市過程中的連帶擔保責任，券商之間可以相對公平的競爭。
但又會有新的問題出現，保薦人為了免于遭受法律制裁，必然會提高對擬上市公司的要求。
換句話說，上市還是會很難，資質差一點的公司，保薦人根本不敢亂簽字，怕擔責啊！
而且保薦人制度設計本身就有問題，要求保薦人對上市公司的違法違規行為、材料真實性承擔法律責任。
但保薦人無法插手企業經營，即使真的去參加了企業的股東大會、董事會，也只是列席旁聽，沒有表決權。
除此外，上市招股書材料、審計這一塊也要保薦人擔責，相當于把會所、律所的責任一并讓保薦人給攬走了。
最坑的是，保薦人要向上面部門出具保薦意見，上面部門再嚴格審核，決定是否批準通過。
假如上市企業將來出問題了，該追究發審委的責任還是保薦人的責任？誰來背這口鍋？
這些責任和業務不厘清，我看保薦人制度也很懸，畸形產物。
隨著中國經濟的進一步增長，民企實力會越發強勁，以后的殼資源只怕會更加搶手。”
夏景行朝趙君投去了欣賞的目光，不愧是體制內出來的人，看問題很入木三分嘛。
這個全新的保薦人制度還催生出了一個金領行業——保代。
根據新規，企業要想IPO，必須有兩個保代簽字。
而保代一簽字就有幾十萬簽字費到手，除此外還有百萬底薪、承銷費提成。
算得上是各家券商的寶貝疙瘩，年薪數百萬、上千萬，甚至比董事長的基本薪酬都高，跳槽還能拿轉會費，相當的夸張。
這是因為早期保代很難考，通過率很低，物以稀為貴。
又聊了一會兒，把今年的工作方向給確定下來后，趙君就主動告辭離開了，把空間留給了房間內的兩位老同學，知道他們可能要敘敘舊。
“你小子可以啊！深藏不露啊，一出手就幫我賺了六個多億。”
面對夏景行的打趣，鄧豐華謙虛的笑了笑：“別給我戴高帽子，還不是因為本錢雄厚，假如你給我十萬塊，那頂多也就只能賺個幾十萬。”
夏景行擺擺手，“你就別謙虛了，咱們倆之間就不講究這一套。”
“真沒謙虛，這是平臺提供的機會，而且還趕上了大牛市，你去菜市場問問買菜大媽，她們也許都賺了好幾倍，這就是撿錢的時代。”
鄧豐華對自己的能力還是有充分認識的，并不覺得自己有多牛逼。
“你覺得趙君怎么樣？”夏景行問道。
“很好啊！有能力，有水平，對我也不藏私，算得上是傾囊相授了。”
鄧豐華回想最近這一年來和趙君相處的點點滴滴，評價起趙君，毫不吝惜贊美之詞。