“洛總，聽說龔寧要離職，這事你知道了嗎？”
葉曉萌急忙地走了進來。
“我知道。”
“龔寧這個人態度是有點傲慢，但他確實是有本事的人，手中掌握了很多大企業的資源，怎么不挽留一下呢？”
對于HR來說，最不愿意看到的事情是有能力的員工離職。
這有可能反映的是公司內部管理出了問題，留不住人才。
而龔寧也確實是個人才，頭條新聞很多大金主都是被他拉過來的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越級向洛修匯報。
他的離職在葉曉萌看來，絕對是一件可惜的事。
洛修解釋說：“他跟我們價值觀不一致，能力越大，對我們危害越大，離開了也挺好的。”
“那我明白了。”
葉曉萌聽老板這么說，知道老板也有意讓他走，便知道應該怎么做了。
對于有一定影響力員工的離職，HR有兩套做法。
一套是辦一個歡送儀式，表達了公司對他的敬意，體體面面地送走。
還有一套是一切從簡，希望他走的悄無聲息，把影響力降到最低。直到完全交接完，收拾東西走人后，才發一個簡短的通知。
龔寧顯然是屬于后一種。
因此他離開的時候沒有人歡送，很落寞地走出公司辦公樓。
直到晚上，和他關系比較好的幾名同事收到他離職的通知，才相約到一家清吧喝酒，算是對他的送別。
“怎么走得那么突然？”
“沒什么，跟老板意見不合，繼續做下去也沒什么意思，不如早點走。”
龔寧面對前同事的關心，喝了點酒的他，好像一下子打開了話匣子。
“跟老板意見不合不是很正常的事嗎？”
另一位也開玩笑說：“我想少點活，多點錢，偏偏老板跟我想得不一樣。”
龔寧搖了搖頭，“主要是他不認同我做事的方式，我在這里沒辦法獲得成就感。”
對于他來說，比起工資，他更希望自己的工作能夠得到他人的認同，他對公司是很重要的，他能在工作中獲得很大的成就感。
很多老板給員工開出高于行業的薪酬，卻留不住優秀人才，往往也是因為他習慣用對付普通員工的方式對待人才，沒有給予人才足夠的尊重。
士為知己者死。
這也是為什么諸葛亮愿意為劉備的事業鞠躬盡瘁，死而后已。
“你是覺得老板錯了嗎？”
“這種事情，也不能說誰對誰錯吧，我只是覺得老板太過于理想主義了。不過也有可能是我的錯，不多說了，看結果吧！”
他嘴上說著公允的話，心里多多少少還是有點不服氣的。
他又不能像個小孩一般大聲罵老板傻叉，不聽我的話，等著倒閉吧！這不是一個成熟職場人應該說的話。
其他人也趕緊附和說：“沒錯，不能說兩口子分手，就一定是因為有一方劈腿，很多時候只是因為不合適而已。”
他們不能當著龔寧的面說是你的不對，在公司上升期離開，傻比了吧！
同時他們都還在職，且打算一直做下去，就算感情上向著龔寧，把大伙當兄弟，也不能隨便掏心窩子說老板壞話。
因為你不能保證在座每一個人都把友情放在第一位。
畢竟這里面每個人，首先成為了同事，其次才當了朋友。
你跟他們掏心窩子，他們給你背后來一刀，傷的還是自己。
……
……
推廣系統上線的最后一個會議：
“老板，系統經過多次測試，下周一可以上線了，但平臺的名字還沒有確定。”
“隨便想一個得了，你們一人說一個。”
洛修對平臺叫什么名字不是很在意，這畢竟不是一個面向普通網民的系統，而是面向企業，用一個什么樣的名字影響不大。
“淘寶的叫直通車，我們叫超級快車吧？”