陳長安自己承擔研發中心的研發風險，那研發中心做出的成果自然也就屬于他一個人了。
這很公平！
而且也很符合國資系想要的那種低風險，瑞康醫療只要不參與研發方面，只負責銷售層面的工作，那風險就大大降低了，以目前的發展形勢來看，瑞康醫療旗下的幾款產品銷售都非常穩定，不太可能會虧損了。
這樣風險程度就降到了最低！
自個琢磨了一會之后，陳長安覺得這個方案應該能被接受。
“關寇，你去擬幾份協議，將瑞康的研發部門，從公司獨立出來，包括我們正在建的研發中心，獨立出來重新成立一個子公司。”
“這個子公司的股份，就按現在的股份比例來分，你也有新成立的研發中心2%的股份。”
“陳昀和趙柳青他倆既然當初也跟投了，研發中心的建設也出了力，他們的4.8%股份也算上。”
“這樣的話，新的研發公司股份占比就是我93.2%，你們三個加起來占據6.8%”
說到這，陳長安猶豫了一下，再次說道：“這樣吧，再將我股份中的8%拿出來，建立一個期權池，其中給白秉純、王嘉、云珩他們三個分1%的股份期權，不過要分八年行使期權，期間如果離職，剩余的期權就自動回歸期權池，并且如果他們要出售，我有優先回購權。”
行權時間劃定為八年的話，至少未來八年，這三人為了拿到這份股份期權激勵，輕易是不會離開研發中心的，這樣可比簡單的聘用合同維持的關系牢靠多了。
當然，付出的代價也不小，1%的期權，如果全都行權之后，至少也能成為一個億萬富翁了。
“剩下的5%則暫時先不分出去，作為建立期權池的部分，去找獵頭公司，幫我聘一個金融方面的專業人才，既然研發中心要獨立出來成立公司，就需要行政方面的人才，負責研發公司的運營，白秉純作為研發口的負責人就行了，公司運營層面他玩不來的。”
以前研發中心是屬于瑞康醫療的，商業運轉方面都是由瑞康的行政人員接手負責，白秉純只需要管研發就行，就連科研資金都由公司的財務小組負責審批。
現在既然要獨立出來了，自然要組建一套研發中心自己的行政管理部門，以及金融人才，因為陳長安想要搞的期權池方案，具體的完善還需要精通金融的人才來做。
現在大部分大型公司都有自己的一套完整的股份期權激勵模式，瑞康想要做大，自然也要成立一套自己的股份激勵方案，這樣才能留下優秀的員工，將一些高層和出色的科研人才捆綁在瑞康醫療和研發中心的馬車上。
這樣才能鎖住員工的心，增加員工的積極性，增加員工的認同感，同時還能激勵員工努力為公司發展做貢獻，只有公司發展的好了，手里的期權才越來越值錢。
陳長安拿出的5%股份期權池，如果拆分出來，以一萬塊為一股的話，已經非常非常的多了，足夠支持公司很長一段時間的股份激勵計劃，這必須找專業的人才來好好規劃一下。
讓期權池流動起來，有出也有回，健康的運營起來，發揮應有的功效！