“你先進瑞康醫療擔任COO和CFO吧，同時你也一起兼任厄洛斯生物科技的COO和CFO，我現在可能給不了你和高盛一樣的高薪，但是一年兩百萬的年薪還是有的。”
COO就是首席運營官，負責監管公司日常運作，直接向CEO匯報，對公司經營進行計劃、建議和調度，并且對公司中長期發展規劃負有組織和推動責任。
CFO則是首席財務官，負責公司財務相關事務，如果公司要上市的話，就應當是由首席財務官全權負責，CFO要進行財務方面的管理和監督。
投行的執行董事層級，一般一年的年薪加上效績，還有投資項目的分成，林林總總的一年還是能賺個兩三百萬的，如果是非常厲害的精英，也許可以拿到四五百萬！
但是離開投行，到企業中工作可就別指望能有這么高的效績和項目分成了，不同程度的公司有不同的高管薪資，但是一般大型的企業，COO和CFO的年薪也就在兩百萬上下。
但是顯然陳長安并不是只給這么多，在交代完年薪之后，他又補充說道：“當然了，我也會給你瑞康醫療1%的期權配股，直接贈與，不用額外購買，不過需要分八年行權，每年行權10%，最后一年全部行權，想要轉賣的話只能賣給我。”
“相信我，年底的分紅絕對會讓你滿意的。”
于澄興奮的點點頭，他作為前投行精英，對瑞康的估值還是有一套自己的看法的，在他眼里，目前的瑞康估值至少也有一百億，1%的期權股份也價值1億了，雖然只有分紅權，沒有投票權，但是這就已經足夠了！
只需要為瑞康工作八年，就可以拿到這份1%的期權，這已經是非常豐厚的待遇了！
也就只有加入這種正在高速發展期的新興公司才有這種待遇，像那些已經發展的非常完善龐大的公司，像是華為或者互聯網御三家，哪怕是集團高管級別的員工入職，現在估計能分到的入職配股也只有個幾萬股，了不起也就幾十萬股。
聽起來數額很大，但是他們的總股本動輒都是幾十億股！
連總股本的0.01%都沒有！
而瑞康1%的期權股份，可是總股份的1%！
日后等到上市時，雖然會被稀釋一些，但是市值也會膨脹數倍，怎么算他都是賺的！
不過于澄也有一點疑惑的地方。
“陳總，這厄洛斯生物技術公司是？”
陳長安這才想起來，他要分離瑞康，成立母公司的事情還沒和于澄說過，于是便將這事詳細的與他說了一下，順便也問一問他的意見。
于澄在聽完陳長安的解釋之后，眉頭就一直緊皺著，在考慮了許久之后，才緩緩建議道：“陳總，我以前在高盛工作的時候，也做過幾個為獨立科研中心融資的項目。”
“根據我接觸過的科研機構來看，大部分的商業科研機構都不會實行期權激勵計劃的，因為對科研機構來說，他們研發出來的技術大多都是授予給一些商業公司進行商業化銷售，科研機構主要是收取高昂的專利費和授權費用，他們本身是不參與產品生產和銷售的環節。”
“而且科研機構也不會上市，并沒有商業層面的運作，所以對他們來說，虛擬股權是不太管用的一套激勵方案。”