“一般商業科研機構都是以項目組為單位，每一個項目組的研發人員在技術或者產品研發出來之后，從授權費和持續的專利費中進行分紅，以每個研究員的研發貢獻度和參與度來進行分配，出力多的占大頭，出力少的占小部分。”
“并且定下規定，只要科研人員不離職，那么項目產品后續產生的盈利可以持續分成，直到離職后才自動取消。”
“這么做的話，一個研究員在研發中心做出的貢獻越大，參與的項目越多，就對研發中心越有歸屬感，輕易不會考慮離職，因為損失會很大，這樣要比虛無的期權激勵更為誘惑人！”
“期權股份激勵計劃一般只適用于商業公司，對這種單純的研發機構，并不適用的。”
“至于科研中心的行政管理人員，他們雖然不參與研發，但是也為項目組的后勤管理方面做出了貢獻，同樣可以參與分紅，并且也可以給他們分配一些下屬子公司的期權。”
于澄這番話立馬讓陳長安豁然開朗，他之前根本沒想到這茬，只是覺得大公司都在用期權激勵計劃套住員工，就想著研發中心那邊也可以用這套方案。
但是在于澄的解釋之下，他才明白期權激勵并不適用于商業研發機構，因為他們要股權沒任何意義的！
陳長安看向于澄的眼神更加熱烈了不少，果然專業的事情還是要交給專業的人才來規劃才行！
還好他還沒付諸行動，不然恐怕要鬧個笑話了。
“于澄，兩家公司在員工激勵方面的任務就交給你了，瑞康醫療的期權激勵計劃和研發中心的分紅激勵計劃都交給你全權負責！”陳長安立馬就將兩個重要的任務分配給了于澄，人才招來就是要用的嘛。
不過剛說完，他又想起了融資的事情，現在擺在他面前最重要的其實是融資方面的問題。
想到這，他連忙又補充道：“于澄，員工激勵的事可以慢慢推行，不著急，你首先要做的是瑞康醫療融資的事情，現在瑞康的研發部分已經被我完全剝離出來了，瑞康醫療成為了一家只負責經營銷售的公司，融資風險大大降低了。”
“你再去和國資系談一談融資的事，在重新評估風險之后，他們應該會愿意參與瑞康的融資計劃了。”
“招人的事我放手交給你，你自己找合適的人來....”
陳長安沖著于澄眨巴眨巴眼睛，笑著說道：“高盛亞洲應該有很多精通這方面的精英人才嘛，你在高盛做了這么久，肯定有幾個得力手下吧？”
“有機會的話，將你的老部下也一起招來嘛，工資待遇一切從優，我想應該還是有不少人才會心動的！”
于澄笑了笑，他心中早就有幾個人選了，都是一些以前項目團隊里的老部下，合作多年，能力上十分不錯的，既然他現在找到新工作了，老板也不介意他帶點下屬，他自然要回去招攬一下的。
畢竟組建一個專業的團隊，才能更好的處理融資以及公司財務方面的工作。
“好的陳總，五天內我就能組建一個成熟的團隊，迅速投入到工作之中！”