“要是請一些國有大型煤礦里退休下來的工程師呢？這應該會容易一些吧！”趙金山開口說道。
李衛東想了想，開口答道：“這倒是個好主意，煤炭企業的職工，男同志55歲就可以申請退休。這個年紀還算是壯年，身體硬朗的話，再干十年也沒有問題。”
“那行，我去打聽打聽有沒有這方面的專家，咱們多給點錢，爭取找來幾個。”趙金山開口答道。
……
二十一世紀初的中國，最缺乏的就是高端人才。
改革開放以來，有不少的留學生都走出了國門，但是大部分都留在了國外。那時候“海歸”還是稀缺動物。
很多人之所以成為“海歸”，要么是為了回國創業，要么是作為外企駐華的高管而回國。
所以民營企業想要招聘高端人才，并不是一件容易的事情。像華為那種九十年代就開始大規模招聘高學歷人才的企業，在當時更是寥寥無幾。
國內院校畢業的高學歷人才，除了進入到體制內的，大多是被外資企業或者國有企業所吸收。
當時的外資福利好待遇高，而且說出去倍兒有面子，自然是高學歷人才的首選。國有企業的福利待遇也不錯，而且勝在穩定，也很受高學歷人才歡迎。
至于民營企業，除非是給出幾倍的薪水，否則很難有高學歷人才加盟。
特別是煤炭行業這種屬于傳統行業的領域，專業人才基本上都是被國有煤炭企業所壟斷的。
基本上所有的國有大型煤礦，都辦有專門的煤炭學校，培養出來的技術人員，肯定會優先分配到自家的煤礦當中。
各種煤礦類的大學，也都跟各大國有煤炭企業有脫不開的干系，像是中國礦業大學，原本就是煤炭工業部管轄的，后來煤炭工業部撤銷，又劃歸煤炭工業局管理。
國有各大煤炭企業，同樣是煤炭工業局管理，所以礦業大學的畢業生，肯定是優先樣國有大煤炭企業挑選，其中優秀的人才，還沒有畢業，就已經被那些大企業給預定，哪里能輪得到民營企業。
于是乎以趙金山的人脈關系，找了一個多月，愣是沒找到合適的人才。
大學里的那些教授，或者煤炭設計院里的研究人員，很多都是業內的專家，讓他們偶爾來做一下技術支持還可以，讓他們來民營企業長時間任職，可就不愿意干了。
至于國有煤炭企業的技術團隊，趙金山就算是想要挖人，也不方便出手。更何況這種在國有企業工作時間久的，基本上一家人都在那里，人際關系也都在那里，未必愿意跳槽。
……
飯局上，趙金山臉色顯得十分的陰沉，他拿起酒杯，喝了一口悶酒，然后開口說道：“李老弟，你上次說的那個技術團隊的事情，恐怕要黃了！”
李衛東驚訝的睜大了眼睛：“連你都找不到合適的人么？那就說明國內是真的沒有這方面的人才了。”
“其實還是有的，只不過對方要價太高了。”趙金山長嘆一口氣，接著說道：“有個輝源實業投資集團，他們那里倒是有一個專業的團隊愿意給咱們用，他們還愿意提供其他的技術支持。”
“輝源實業？”李衛東心中一驚，他的印象中，這是未來中國企業500強中排名前150的大集團。
見到趙金山唏噓長嘆的樣子，李衛東開口問道：“那他們的條件應該不低吧？”
趙金山點了點頭：“輝源實業要咱們30%的股份！”
李衛東眉頭微微一皺：“30%的股份，還真是獅子大開口啊！”
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