李衛東并不是傳感器方面的專業人士，在這個領域也沒有人脈關系。好在他手里有錢，于是干脆去找了獵頭公司。
在互聯網時代之前，中國的人才流動性并不強，很多人進入到職場以后，所面臨的無非就是三種選擇，在一個單位工作到退休，被單位開除，或者單位倒閉。
跳槽的情況并不多見，主要還是信息方面的缺失，雇主和求職者之間的并沒有全面性信息匹配。
也就是雇主不容易找到合適的人才，而求職者也不容易找到合適的工作崗位，因此好不容易找到一個工作的話，就會一直做下去。
哪怕是最低端的勞動密集型企業也是如此，在同一個廠里工作十幾年的大有人在，甚至父子、兄弟、親戚、同鄉等，都在一個廠里打工。
若是某人工作偷懶耍滑的話，還會被同鄉看不起，親戚也會覺得很丟臉。
這完全不想是現在的打工人，提個桶進廠，干一天覺得不合適，立馬提桶走人，反正網上的招工信息多得是。
在那個信息傳播乏力的時代，越是高端的人才，找到相匹配的工作就越困難，這也給了獵頭公司施展拳腳的機會。
……
郭豪經營著一家小公司，公司的主營業務就是傳感器的研發和生產。
雖然公司的規模不大，但公司的業務量卻是在不斷的增長。因此郭豪也對自己公司信心滿滿的，他相信未來的某一天，自己的公司也能發展成為一家上市企業。
雖然這個愿望有些遙遠，但是在特區這片土地上，從來就不缺少奇跡。像是這種從事科技創新的小企業，說不定某一天就會被風投大佬看中，然后迅速崛起，走上上市之路。
早晨九點多，郭豪來到公司，準備開始一天的工作。
然而他才剛剛走進自己的辦公室，屁股還沒有坐熱，敲門聲便響了起來。
“請進！”郭豪望向門口，走進了的是公司的技術主管薛達，公司的產品研發和技術改進，都是他負責的。
“薛工，找我有事？”郭豪示意薛達坐下，還起身專門給他倒了一杯水。
“謝謝郭總。”薛達結果水杯，一臉局促的表情，仿佛不知道該說些什么。
“薛工，有事你就說嘛，這里就咱們兩個人，沒啥不好開口的。”郭豪露出了和善笑容。
薛達喝了一口水，壯了壯膽，然后開口說道；“郭總，我想辭職！”
“辭職？”郭豪猛的一驚，隨后急切的問道：“好好的為什么要辭職？是不是家里遇到什么困難了？”
“這倒沒有，家里一切安好。”薛達開口說道。
“那是不是覺得我給你的待遇太低了？”郭豪又問道。
薛達又躊躇了幾秒，然后開口說道：“郭總給我的待遇已經很不錯了，但是有其他的企業，給我開出更好的待遇。”
“竟然有人想要挖我墻角！”郭豪心中很是不滿，于是他開口問道：“是誰想挖你走？”