李衛東微微一笑，開口說道；“所以到了招聘會上，咱們要將廠里的工作環境，工作性質，工資待遇，甚至規章制度，全都寫的明明白白。
要讓下崗職工對我們的企業，有一個充分的了解，總不能讓他們不明不白的來工作吧！下崗職工都挺不容易的，要尊重人家的知情權！”
“啥意思？”憨憨王京顯然不明白，他干脆說道：“衛東，你別跟我繞彎彎了，我腦子笨，不懂這些虛頭巴腦的，你要干什么，還是直說吧。”
李衛東只好坦白的說道：“就是讓你告訴那些應聘的人，咱們廠是軍事化管理，工作時間長，工作強度大，一上工就要待在生產線上，連上廁所都要跟線長報告，而且還得限時！我們實行的是007工作制！”
“007電影，我倒是知道，家里還有兩盤錄像帶。007工作制是什么？”王京開口問。
“所謂007工作制，就是從0點工作到0點，一周工作七天！”李衛東回答道。
“那不就是24小時連軸轉？這誰受得了！哪怕是年輕力壯的小伙子，不休息的話，用不了三天也得躺下！”王京開口說道。
“這不是讓你去宣傳么？再者說來，咱們平時不也要求工人，24小時待命，需要加班的話，立馬就得上工，這也算是007工作制了。真正工作起來的話，也就是887工作制。”李衛東開口說道。
“887工作制？”王京先是一愣，隨后開口說道：“是早晨八點干到晚上八點，一周工作七天？”
“沒錯，就是這個意思。”李衛東話音頓了頓，接著說道：“不過在對外宣傳的時候，要先談007，再談887，明確工作強度和管理制度以后，最后再講工資待遇。
講工資待遇的時候，也要強調勞動紀律，要把那些扣工資的項目，一一詳細的列出來。讓前來應聘的人，對我們的工作有個充分的了解，免得人來了以后，又說不合適。”
“我明白了，你這是打算把人都嚇唬走啊！照這么來的話，別說提供2000個工作崗位，就是兩萬個崗位，也很難招到人。”王京開口說道。
“廢話，我們是開企業的，又不是開善堂的！不把人嚇唬走，豈不是真得招人？有那么多年輕力壯的小伙子能用，干嘛要用四五十歲的大叔大媽！”
李衛東話音頓了頓，接著說道：“解決下崗職工再就業的問題，單單靠幾家企業創造幾百個工作，完全是治標不治本，對企業而言也是個負擔。真正的辦法，還是得授人以漁啊！”
結束了跟王京的通話之后，李衛東又撥通了富康工程張濤的電話號碼。
“董事長，有什么吩咐？”張濤開口問道。
“最近市里要辦個招聘會，主要是針對下崗職工的，咱們也去參加一下吧！”李衛東開口吩咐道。
“下崗職工？咱們招下崗職工干什么？”張濤有些嫌棄的說道。
“看看有沒有懂技術的，車銑刨磨一類的工種，活好熟練的，可以招到廠里來。”李衛東開口說道。
張濤則回答道：“行，那我讓人事科去看看，不過你可別抱太大希望啊，這年頭哪里都缺技術工種，這種懂技術的工人，就算是下崗了，也有企業要他們，根本輪不到下崗職工的招聘會上。”
“我知道。”李衛東接著說道；“能不能招到人是一回事，去不去又是一回事。招不到人的話，是應聘者能力不足，但不去的話，就是咱們的態度問題了。
咱們作為企業，不能光想著掙錢，還是要承擔一下社會責任的。幫助下崗職工再就業這種事情，怎么也得展現一下態度！”
……