“也就是說，四十歲以上的職工，加起來有三百人啊！”李衛東皺著眉頭思考起來。
陸光明揣摩了李衛東的想法，隨后壓低了聲音，輕聲問道；“董事長，這些年紀比較大的，咱們干脆就……”
陸光明說著，用手做了個切菜的手勢，意思就是收購三全醫療器械廠的時候，不接受這些年紀比較大的職工。
在當時，無論是企業改制，還是安置下崗職工，四十歲以上的人，都是不受待見的。
很多企業在改制的時候，會想方設法的清退掉那些年紀比較大的普通職工，而那些愿意接收安置下崗職工的單位，也是只要年輕人。
按照正常的標準，四十歲是正值壯年，正是人一生中的黃金時期。然而在職場上，四十歲卻是一個很尷尬的年齡。
那些中高階管理崗位、科研崗位或者對經驗技術需求比較高的崗位，四十歲正是開始出成績的時候。
如果你是企業家、是科學家、是醫生，那么恭喜你，屬于你的時代才剛剛開始，你的事業即將走向巔峰。
然而對于普通勞動者而言，四十歲的年紀，意味著你的事業已經結束。你這輩子已經沒有可能再變得更好，四十歲的你，大概已經能夠看到，自己未來退休時的樣子。
對于企業而言，四十歲以上的普通職工，在身體、精力和工作效率方面，都不如年輕力壯的小伙子，而且這個年紀普通勞動者，已經沒有了工作的激情，很多人上班只是在混日子。
男性的話或許還好一些，即便是過了四十歲，也愿意為了養家糊口而拼命。
然而對于女性職工而言，五十歲就退休，那么到了四十多歲的時候，眼看著就要退休了，又有幾個人還會一心撲在工作上？單位里混日子的，很多都是“某大姐”。
所以當時下崗女工，正是再就業最困難的群體，四十歲以上的女性職工，也是很多企業“減負”過程中，最先清理掉的對象。
社會現實就是如此的殘酷，單位都想要年輕人，覺得年輕人能干活，這一點即便是在二十年后也沒有改變。
比如公務員和事業單位招手，年齡會限制在35歲，很多企業招聘更是將年齡限制在二十多歲。
35歲以上的人，如果沒有混出點名堂來，去找工作根本沒有人要。哪怕是當不要底薪的業務員，老板都一臉嫌棄。
像是某些科技企業或者互聯網企業的從業者，35歲還沒有升到管理層的話，就要被清退了。
李衛東是做生意的，不是做慈善的，作為一個企業家，他當然要去追求產品的生產效率，而那些年紀比較大的職工，顯然會拉低生產相率。
所以李衛東也在考慮，干脆就給一些遣散費，把那些年紀比較大的職工，全都清理掉。
所謂一朝天子一朝臣，企業兼并的過程中，清理一部分人員，也是天經地義的事情。
陸光明顯然看出了李衛東的這個念頭，順勢就把這件事情給提了出來。
然而李衛東看了看陸光明那個一刀切的手勢，最后還是搖了搖頭。
“算了吧，只要沒有作奸犯科，愿意遵守管理制度，就不要輕易的開除員工，下崗職工本來就不容易，很多人也都是上有老下有小的，盡量給人家一條活路吧！”李衛東長嘆一口氣。