各個都是十項全能，看不上那是別人，換成自家孩子肯定沒問題。
搏一搏，單車變摩托，拼了！
至于消息的真實性，根本沒人去懷疑的。
不僅在于雙方的合作程度，還有張偉這個活生生的例子，以及火神內部被稱為‘西工大系’的小團體。
這可都是擺在眼前的事實，做不得假的！
再說待遇……
這點沒什么可挑剔的，奇跡公司的待遇在全球都屬于最頂尖的。
火神的薪資待遇，在航天領域是頂尖。
奇跡科技網絡，在IT領域是頂尖。
夸父在新能源領域也是頂尖，就連只持股做甩手掌柜的信業半導體，待遇在其領域還是頂尖……
虧什么，都不能虧奮斗在工作一線，為公司創造價值、勇于奉獻的工作者。
這是奇跡公司反復強調的文化，也是經常會被媒體反復拿出來做文章的流量話題。
但凡有哪個黑心老板被爆，奇跡公司的文化及待遇，就要反反復復被拿出來秀。
看看人家的待遇，格局，再看看你，你能做大做強嗎？
你不倒閉都對不起你那黑了的心，he~tui~
黑了心的資本狗！
什么…你說奇跡公司才是資本家。
人家那是憑本事賺錢……
看看人家那待遇，這特么叫資本家，這是良心企業家。
活該它特么賺錢，跟人比你也配？
都不用公司公關部和網絡宣傳部出面，光是員工及家屬，還有明辨事理的網民就給噴子草翻了。
奇跡公司也用事實來證明，他們絕不會讓相信自己的人失望。
公司不僅向對接高校提供大量實習崗位，在實習結束后，沒能留下來的應屆生。
幾乎都能得到部長級親自開具的介紹信，其中包括工作、性格和個人評價。
這封針對個人全面評價的介紹信，背靠奇跡公司的金字招牌，在業內含金量極高。
僅奇跡公司關聯單位及下游公司，就能將這些人才全部吞下。
這才是公司最大的優勢，它早已不再是單打獨斗的莽漢。
而是身旁環繞著各類精銳，行業引領者，或在單一領域具備杰出創新的前行者的燈塔。
如今的奇跡公司，牽一發而動全身。
若不是其主攻高端領域，并未全面介入民用市場。
材料及能源業也將遭到全球化毀滅式打擊。
當然，這也和相關產品無法普及化，造價過高，產量過低有很大關聯。
但這并不會動搖奇跡集團的地位及影響力，反而讓它在行業內受到極大的尊重。
這么一尊大佛，既然明知惹不起，那就將它供起來好了。
不然，真佛下場，大家都沒得吃！
也是因為有這份敬畏的存在，拿著公司介紹信的應屆生才會那么搶手。
這不，又到了一年一度的評選日。
今天是決定實習生去留的大日子，對于正式員工來說也是緊張的一天。
畢竟，這也關系著自己看重的人能不能留下，未來會和哪些人合作成為同事。
谷言身為招募人，自然坐在評選席上，他也是新人的培訓導師。