在公司實習階段，所有新人的調遣及工作安排，全都由他一個人做主。
中間的是徐浩，右邊是人事部長，兩人的出席讓此次評選顯得格外隆重。
所有新人齊聚一堂，站在多功能大會議室里。
“首先，感謝大家兩個月以來的辛勤工作，也感謝你們為公司注入的全新活力。
每次有新人來，我都覺著公司熱鬧很多，連心態都年輕好幾歲，哈哈……”
本就年輕不大的徐浩，這么說顯得有些違和。
但誰讓他是公司CEO，董事會執行董事，在這還不是說什么都對。
“好了，接下來請大家安靜…各自保持兩米距離列隊，評選就要開始了。”
等眾人安靜下來，徐浩抬頭說道：“這次能留下的名額是十人。”
聽到人數，下方立刻響起一陣騷亂。
十人？
這次實習的人數在兩百多，只有十個人能留下來，20:1……
精益求精的擇優標準，有夠苛刻的。
其實這也在眾人的預料之中，只有經過層層篩選，挑出真正的精英，才配得上公司給予的高待遇。
能夠考得上雙一流名校，對于前半生來說值得驕傲。
算是為自己的少年時代，交出完美的答卷，就此畫上句號！
可對真正的人生來說，剛踏入社會的他們只是稚嫩的新人。
一個新人，面對大公司的選擇，有什么可抱怨挑剔的。
看所有人都已經接受這個事實，冷靜下來，徐浩抬頭說道：“麒麟……”
眾人面前出現一塊像游戲面板的數據，左邊是名字，年齡，學位，聯絡方式等基礎信息。
右邊是評語，及右下角的六邊形分析圖。
誠實、守信、抗壓、專業、人際、心理，每項都有不同的評分。
仔細觀察，會發現有不少人的人際為0。
誠實、守信的平局分值是最高的，這點倒是令人欣慰。
至少證明在做人上，這些未來的人才都沒什么問題。
專業上，平均分值只能用平庸來形容，具體的分析也羅列在每個人的面板上。
他們可以從里面找出自己的不足和扣分項，有人質疑的話，可以提取當日的監控錄像對質。
心理，平均值是倒數第二差。
總平均值僅為0.8，要不是人際有太多人得了0分，墊底的就要數‘心理值’了。
社會越發達，物質越富裕，精神就越匱乏，心理的承受能力也越發脆弱。
從小就是他人眼中的好孩子，父母口中的驕傲，親朋好友夸贊羨慕的別人家孩子。
老師眼中的優秀學生，同學眼中的學霸、學神。
贊揚、歡呼與鮮花永遠伴隨在身邊，讓他們逐漸迷失在其中，忘記失敗的滋味有多么慘痛。
悉心呵護，精心照料！
看似外表強大，實則里面全是虛的，走上社會一點小小的打擊，就要尋死膩活。
一次小小的失敗，或者來自同事的一次調侃，上司的一句批評，就有可能讓他走上極端。
這樣的人才……
比那些提前走入社會，經歷摸爬滾打的‘差學生’更糟糕，也更可悲！