“如果您能夠提前到場，那自然再好不過，如果您工作忙碌，我們也能體諒，只要您在下周五之前抵達拉脫維尼亞就可以了！”索爾特-卡達爾爽快地說道。
“好的，等確定好時間之后，我會聯系貴國的工作人員的！”又聊了幾句，林樓掛斷了電話，然后把這件事說給大家。
“凡是參與過這個項目的，都可以一起過去，先統計下人數，然后統一辦理手續。”林樓很清楚，在物質待遇方面，自家事務所現在絕對是全國獨一無二的，但想要培養員工，不是錢給夠就行了的，在精神層面上同樣要注意。
光給錢卻不給足夠的尊重，或許一開始還沒問題，但物質的激勵終究是有極限的，等人家錢攢夠了，或者有其它單位花更高的價格挖他，亦或是覺得自己也可以試著出去創業，到那時候，他們依舊會選擇離開。
所以相應的，該給的榮譽一定要給，這次去拉脫維尼亞露臉，林樓寧愿多花點錢，也要把該帶上的人都帶上，免得有人覺得自己為了這個項目付出這么多，最后別人都去參加慶典了，自己還苦逼地留在家里畫圖，這樣心里多少都會有些不舒服吧？
一次兩次或許還好，時間一久，積累的多了，這些員工難免就會生出離開的想法，等他離開了，再想培養新人可就不容易了。
日后好多公司都強調狼性精神，恨不得把員工的骨髓都榨出來，厚道點的錢給得多點，不厚道的就只會畫大餅忽悠人了！要是所有企業都變成這個樣子，那就太無趣了。
人數統計完畢之后，林樓看了看，又加了幾個，讓行政人員去通知這些人也做好準備，接到通知后他們都很意外，“我們幾個沒參與多少吧?也有資格出國？”
他們都是從其它單位停薪留職過來的，來的時候拉脫維尼亞首都機場項目已經開始很久了，他們只是做了一些輔助性工作而已。
以前在單位的時候，出國考察的機會是非常難得的，偶爾有這么一兩次，單位上下能搶的打破頭皮，通常都歸了單位主要領導或者某些神通廣大的人，往往更需要出國考察的業務骨干卻偏偏得不到機會，更別說他們這些輔助人員了。
“林工說了，你們對這個項目也做出了不小的貢獻，當然有資格跟著一起去考察，下班回去后趕緊把該準備的東西都準備下，要是沒有合適的衣服，現在就在我這兒報名，咱們統一去友誼商店采購！”行政人員笑著解釋道。
“對了，置裝費這塊公司也報銷，出國還有外匯補助，你們要多換點外匯的話，每個人也都有不同的額度，想買什么東西待會兒回去可得和家人商量好了！”林樓給補助也給的大方，比國內其他單位多幾倍，至于換匯就更簡單了，他收了拉脫維尼亞方面上千萬美元的設計費，拿出來一點兒換給員工簡直太輕松了。
去友誼商店買衣服，比其他單位多幾倍的出國補助，還有換匯的機會，這些員工可是太高興了，當即就有人表態，“等我的停薪留職到時間之后，我干脆就從單位徹底走人算了！還是留在林工這上班兒舒服啊！”
錢給的足，該有的尊敬和榮譽也都有，還不用擔心原單位那些狗屁倒灶的東西，只需要安心地畫圖做設計就好，這么好的工作那兒找去啊。
準備好之后，林樓便帶隊出發了，依舊是先到香江停留，讓大家和香江事務所的同事交流了兩天，互相熟悉熟悉，然后在帶著梁志天等香江事務所的成員一起飛往歐洲，在巴黎和阿爾方斯等人匯合，方才前往拉脫維尼亞。
當航班即將降落的時候，機艙里許多乘客都拿出了相機，隔著舷窗開始拍攝下方的拉脫維尼亞首都國際機場，他們之中不少人都是沖著《國家地理》雜志上的那篇報道來的，想要見證這座歐洲最美機場的落成典禮。