不過，工行考慮合作伙伴其實有個重要的標準便是不會與自家主營業務產生不必要的競爭和利益沖突，美國合眾銀行完美的符合這一點。
9月21日，兩家美國銀行的團隊正乘坐航班飛來京城，基金這邊則是先和德銀的談一談，取得一個基本共識之后就要把主要精力放在工行合作的合規上。
上午十點鐘，德銀的張紅力幾乎是和從新浪回來的方總同時抵達酒店。
一個從勞斯萊斯下來，一個從奧迪8下來。
兩人相視一笑。
他們都對合作的前景很有信心。
9月25日，復興門內大街55號。
高盛團隊在多次聯系工行無果后終于又一次被應允展開合作洽談。
之前，高盛已經和工行達成諒解備忘錄，但這個不具備法律效力，僅僅是一種合作意愿的展現，所以，他們這個月從月初就一直在試圖進一步的推動進度。
可是，工行這邊以領導忙碌、出差等理由一直推諉。
好容易，高盛掌門人保爾森直接聯系了工行掌門人，又聯系到一些關系不錯的領導，這次洽談才得以成行。
保爾森這個人不一般，除了掌管高盛集團所取得的成就，現在有消息聲稱，五角大樓方面正在邀請他出任財長職務，所以，他親自催動，工行這里也能感受到壓力。
今天這趟，保爾森沒來，他會月底率領團隊抵華。
現在主持這個合作事務的是高盛集團原資深合伙人、現常務副總裁費根，協助他工作的除了美國團隊還是華夏區團隊，像任職總經理的經濟學家胡祖六就了很多意見，也親自撰文回應外界對本次合作的種種質疑。
上午十點半，會議室里交流了多項業務的合作。
但是，胡祖六敏銳的發現，今天這場交流的氣氛顯得比較沉悶。
這種沉悶是怎么回事
包括這個月工行的熱情消褪又是怎么回事
胡祖六這一周一直在積極的打探消息，沒有因為一份諒解備忘錄就沾沾自喜。
他等到副總裁費根又一次談了高盛的資產管理經驗之后，笑著開口說道“姜行長，我們雙方談了這些次，可以說是天作之合，不管工行有什么疑慮，高盛都愿意開誠布公的幫助。”
姜行長微微點頭，沒有說話。
隔著兩個位置的武謙聞言卻是開了口，談到的是輿論方面的問題，依舊老生常談，是大家對“價值高低”的疑問，比較常規，但很敏感。
正在進行股份制改造的工行很難不考慮輿情看法，這方面在此時此刻同樣比較敏感。
胡祖六聽到是這方面的問題，反倒是松了一口氣。
他不無自得的說道“姜行長，武委員，這方面有爭論其實不稀奇，真理越辯越明嘛，高盛也不怕爭辯和質疑，因為我們能帶來切切實實的經驗。”
“這種涉及公司治理、風險管理、資產管理、不良貸款管理等方面的經驗即便在同樣知名的金融機構里也是很難得的。”
“更何況，談到現在，高盛的研討會在工行這邊都有將近二十次，專家團隊的專題講座也是十次。”
“高盛的實力和誠意都是不容置疑的。”
胡祖六緩了一口氣，又說道“工行這一步是沒問題的，只要走對了路，必將成為具有國際競爭力的現代化商業銀行，這同樣是高盛樂于看到的。”
姜行長依舊沒說話。
武謙沖鋒在前，沉吟著點明本質“用股權換經驗，用市場換技術，嗯，這個是能接受的”