“我反正過兩年就想走的，之前就已經離開了公司。”李旭輝揉了揉臉，抬頭看向衛哲，沉重的說道，“我聽到了一些消息，下面的情況可能比我們想象的要嚴重。”
衛哲怔住“嚴重到什么地步”
李旭輝搖了搖頭，沒有回答。
片刻之后，他慢慢說道“b2b已經到了必須要轉型的時候，整個業務的客戶量增長很快就會放緩，團購轉型不能停。”
這是他和衛哲的共識，團購市場很適合b2b的轉型進階。
基于現在的狀況、個人的狀態、轉型的必要，李旭輝寧愿以自己的辭職來作為這場風波的結尾。
衛哲既驚愕又震動，一是沒想到事情已經嚴峻到這種地步，二是忽然想到之前的想法。
為了推動b2b向團購的轉型，他是以易科米團來游說高層意志的，想用方總那把刀來推動政策。
現在看來，方總確實是把快刀，但是，自己沒握到刀柄，反而是把刀尖攥在了手里。
衛哲沒有追問李旭輝所聽到的消息內容，現在一切都要看獨立調查組的結論。
他只是在一陣思考之后忽然冷靜的說道“既然情況超出預料，鷹王，可能決定你去留的權利也不在我的手里了。”
“事已至此，就等調查結果出爐吧。”
李旭輝看了衛哲一眼，沒有收回辭呈“你不要辭，你要是辭了，那正如了方卓的意。”
衛哲把手按在桌上，簡單的說了幾個字“我盡量。”
幾天時間倏忽即逝，各大區的總經理和政委都在五一假期期間回到了臨安。
衛哲的這個假期過得極其恍忽，心里一會是基層情況，一會是團購轉型，一會是鷹王的辭職，一會是自己需要采取的行動。
如果真的是極其嚴重的情況，自己要怎么辦
也辭職，離開公司
還是降級轉崗，換個部門和位置
衛哲進行了很現實的考慮，他也不得不開始考慮這些。
然而，獨立調查進度比他想象的還要快，甚至沒等五一假期結束就已經有了結論。
5月4日的下午，馬伝主持了集團的高層會議，關明生、蔣方等高層都在，b2b的各大大區總經理和大政委也都全部出席。
關明生代表獨立調查組向大家通報了調查結果。
內外勾結，大約有100名銷售人員及主管，曾蓄意或因疏忽而讓黑商繞開內部認證，開設了用于欺詐買家的國際線上商鋪。
除此之外，還有大約400名員工知道這個情況而沒有向上匯報。
而整個中供團隊上下是5000人。
目前調查出來的是存在兩個外部欺詐集團，有80的黑商來自它們。
它們進行了有組織有系統的欺詐，不光拖一線員工下水，還派人來應聘銷售，打入了公司內部。
關明生給出了結論“新續分開、狂風行動、32的傭金制度徹底改變了中供銷售體系，導致團隊目標變為第一是客戶數，第二是客戶數，第三還是客戶數。”
“中供這個積累了10年的有價值的平臺，現在正被銷售員賤賣，他們不再強調中供的價值，而是以出口通不過就是一天少抽一包中華煙這樣的錢來吸引客戶。”
“當中供這個團隊出現危機的征兆，高層是以利益當先，以管理方式來處理生死存亡的危機，大事化小，小事化了，從而錯失了遏制事態蔓延的機會。”
關明生的匯報結束，他的聲音消失了，他所說的內容卻在所有人的心里震蕩。
調查組的調查內容披露了諸多細節，包括有員工的香江通行證造假，而到了最后，關明生的矛頭已經明確的指向了b2b的最高層。