沒一會兒，聲音響起。
“1分鐘20秒，還是慢了。”陸舟看了眼手表，輕聲嘆了口氣，然后將草稿紙遞給對方，“你對下參考答案。”
“哦哦，好。”汪雅璇下意識地接過，然后翻起參考答案出來，這一比對。
也不能說接近吧，只能是一個模子里刻出來的！
……
光華樓校長辦公室里。
坐在陳灝對面的是一個中年人，也就是學校的人事處處長顧玉泉，是原學校的人事處副處長，正的被陳灝調去養老部門了。
顧玉泉正襟危坐，腰背挺直，認真地匯報著最近的工作情況。
“以上就是這些了，對于學校招聘上的失責，還請校長您批評！”
“批評倒不用，招聘這一塊你們也盡力了，主要還是咱們學校的底蘊不夠深。”陳灝搖頭嘆道。
能有選擇，那些人才自然都去985，211大學。
雖然說非升即走，但實際上流動性差，總體還是穩定的。
“咱們學校現在講師一個月到手工資多少？”陳灝思考了下，望向顧玉泉問道。
“過去薪資低，不過校長您上臺后，肅清反正，重視人才還將待遇對標鷺島大學，現在光是講師一月打卡到手工資8000。”說到工資，顧玉泉瞬間來了精神，笑容綻放。
“到手才八千，這么低？”一聽到后面的數字，陳灝直接皺起眉頭，有些不悅地說道。
“校長，這只是講師，八千已經很高了，以前才四千……”說到最后，顧玉泉有些說不下去了。
陳灝想了想，問道：“你給我說說鷺島地區大學的教師薪資待遇和北上廣深地區的教師薪資待遇。”
到底是專業的，顧玉泉說起這些非常流行，一點停頓都沒有。
聽得多了，對于國內高校教師薪資待遇這一塊，也基本了解了。
不要看看到各高校發出的招聘公告上的待遇都非常的高，安家費、科研費動輒幾十萬。
“某院校招聘博士，安家費35萬-70萬元，個人發展保障金萬元。”
“某學院急招全職博士教授人才，博士+教授待遇萬元，博士待遇43萬～51萬元，提供一套商品房。”
“某大學全職引進博士學科/學術帶頭人待遇，提供40～80萬元安家費，提供20～40萬元科研啟動費……”
這里面的說法可不簡單……能夠達到標準的，實際上都是少數人，大部分應屆博士生都達不到，還有就是安家費雖然高……那也是分十年下發的，根本不是一次性的，而且要是合同年限沒達到走人了，甚至要全部吐出來。
至于房子就不用多說了，要嘛得補錢，要嘛是沒有產權的。
而現實里，常規的講師薪資月不過萬，大部分都是四千到八千之前，哪怕是鷺島大學、清華大學、復旦大學這些部屬985名校的講師，也是統一月薪8000，加上獎金七七八八的，年收入12-15萬左右。
當然了，這是普通講師薪資。
大學老師職稱為十三級，一二三四正教授、五六七副教授、八九十講師。
只要邁入七級副教授，有了名氣和人脈，就能去去其他高校兼職、去企業任獨立董事或者擔任咨詢、去外地演講等等。
除了文史哲相關的教授，其他的大部分生活都很滋潤。