“各個子公司之間會不會在待遇上拉開差距啊？”
“其實集團的成立對各大子公司的發展都很有好處，大家都有了更多的自主權。”
錢怡清咳了一聲，會場安靜了下來。
錢怡說道：“現在我宣布一下盤古科技集團成立的細則。”
“盤古科技集團成立后，擁有一個總部，6個子公司，一個盤古教育集團，一個盤古醫療集團。”
“總部擁有行政權，并且包含實驗室，物理實驗室，徐利民任實驗組長；生命科學實驗室，高思綺任實驗組長；未來能源實驗室，易敏山（水木大學物理學博士生）任組長；新材料實驗室，石弘（斯坦福大學材料科學博士生）任組長；網絡生態實驗室，林立任組長，其中新材料實驗室、網絡生態實驗室和未來能源實驗室是新組建的實驗室。”
錢怡說道：“總部實驗室實驗組長的級別高于子公司首席執行官半級別，是集團總部副總待遇。”
“6個子公司包括：1、盤古生態有限責任公司，于洪任首席執行官；2、盤古未來有限責任公司（包括芯片、存儲設備、青荷等設備生產、銷售等），馬彥軍（原華譯科技CEO）任首席執行官；3、桑田農業科技有限責任公司，邵益平（高思綺同學兼助理）任首席執行官；4、未來能源有限責任公司（包括微核電池和天河新能源車等），高德瑞任首席執行官；5、潘沙水治理有限責任公司，溫雪晴任首席執行官；6、華譯科技有限責任公司，汪楊倩祎任首席執行官。其中，華譯科技有限責任公司是上市公司。”
“兩個下屬集團，其中盤古教育集團由徐利民兼職任董事長，盤古教育集團下屬幼兒園、小學、初高中以及盤古科技基礎科學院。”
“盤古科技醫療集團由高思綺兼任董事長，下屬盤古科技園區中心醫院、江城癌癥治療中心以及全國各三甲醫院下屬癌癥治療中心7個。”
錢怡頓了頓，說道：“公司輪值董事為五人，錢怡、徐利民、高思綺、林立，增補一人馬彥軍。董事會董事長輪值期為兩年，目前輪值董事長是我……細則宣布完畢。”
錢怡終于可以歇口氣喝一口水。
這下臺下的中高層們開始熱烈的討論了！
變化太大了！
變化實在太大了！
盤古科技目前機構的設置基本上就是盤古科技為未來編織的大網。
而總部下屬直管實驗室，充分說明了蕭銘對科技創新的重視程度。今后總部的工作只有兩個，一個是行政工作，包括后勤、人事、待遇等等，第二個就是實驗室的管理工作。
精簡后的總部就是集團的中樞大腦，把握著集團未來的走向。
其中最興奮的就要數新提拔的中高層們，提拔一級意味著股權和工資待遇的增加！
蕭銘拍了拍手說道：“大家都安靜一下，剛剛錢怡宣布了集團細則，現在我補充幾點，這幾點都是大家關系的問題。”
蕭銘笑意盈盈的看著臺下，說道：“首先是子公司的待遇問題。從剛剛細則的宣布大家應該都看到了我們子公司都是經營性公司，公司和實驗室脫離開來，如果說實驗室是設計者，那么子公司就是踐行者。
今后所有子公司都會有自己的會計賬本，但是由總部統一管理。子公司的收入將分為兩部分，通俗的將就是底薪加提成。其中提薪由總部統一制定標準，所有的子公司都是一視同仁。至于提成，那么就要看子公司的盈利了。”
蕭銘點了點桌面說道：“每年子公司盈利1‰至20%的資金將交給子公司自己使用，比例分配限權按照各子公司上一年度盈利統一計算后由總部定。這些資金，你們可以用于維護公司的運行、添置設備，也可以將部分用于每個月績效和年終分紅。集團將給予你們最大的自主權！”
“各子公司都將實行虛擬股權制，子公司將用30%股份設置虛擬股權（B類股），全部發放給公司員工，年終可按照股權比例進行分紅，同時各大子公司將拿出不少于20%的B類股設立期權池，用于未來吸引高端人才。”
這下不得了了！無論是資金使用系數的權利還是子公司B類股的發放都將最大程度的激發員工的積極性。
蕭銘說道：“別小看這1‰至20%的比例，以盤古未來科技有限責任公司為例，你們去年芯片的利潤3100億軟妹，1‰就是3.1億軟妹幣，你們公司總共才多少人，人均拿到手是多少？”
聽到這話，子公司盤古未來的中高層們一下就興奮了，盤古未來由過去總部芯片、存儲器、青荷等部門構成，絕對是盤古科技最賺錢的部門。