這話是問沈誠言的。
沈誠言道：“本來不就是說過嘛，要把財權收回來。”
之前工資都是歸趙睿陽管的，其他廠基本都是廠長承包制度，老板基本只負責給錢、拿貨，主要精力放在拉生意上，其他事務歸廠長管。
廠長有自己的班底，從老板那里面拿錢，發工資的時候自然是“能省就省”，管理們同樣也能分一杯羹，因此經常會有各種名目克扣工資，比如工資計算方式、加班費等等。
青云鞋廠沒有廠長，但房祿軍和沈誠言并不經常在，大多數事務都是交給趙睿陽、周存魚兩人，倆人基本工資都比原本各種摳唆一個月要高不少，但誰會嫌棄錢多？
房長安這兩天閑聊里面，也會旁敲側擊地從幾個阿姨那邊打聽，趙睿陽的做法倒不算過分，只是遲到扣工資和放假扣工資兩項：
考勤是趙睿陽負責的，誰扣錢誰不扣錢他說了算，但往上面報的時候基本是滿勤；廠里面清閑的時候會放假幾天，房祿軍和沈誠言原本是發半天工資，不過顯然也沒有人能拿到。
當然，這都是這兩天房長安發現的，至于其他的還有沒有，并不能確定。
房長安沒打算去追究，總之接下來把財務收回來就行了，再看趙睿陽、周存魚什么表現來定后續。
“我覺得這個可以改一下，接下來我們盡量不放假，但放假就不給工資，如果加班的話，加班費當場就發下來。”
“每個月給三次遲到或補卡的機會，遲到時間限定在十分鐘以內。”
“另外設置一個全勤獎勵，不用太高，五十就夠了，三次機會里面不扣工資，但是扣全勤。”
“除此之外，我還想加一個高溫補貼，也就是天氣比較熱的月份，加點錢，三十、五十都行，算一點關懷。”
房祿軍道：“三十那也太寒磣了？”
沈誠言沉吟道：“那就是每個人加一百塊錢工資？”
廠里面現在有四十人左右，每個月就要多出四千塊錢。
房長安點點頭道：“嗯，市里面的店馬上開了，接下來得趕一批夏天、秋天的貨，肯定比之前忙，當然最重要的還是得控制住質量，眼光長遠一點，口碑肯定不能松懈。”
“我的想法是，原料成本可以節省，不過標準不能松懈，因為我們各個價位都是一條線生產，最好用外觀、原料來區分價位。”
有些事情是之前就討論過，甚至在實行的，房長安再次強調，一方面算是給堂哥介紹，一方面也是在給以后定軌道。
“哥你今天休息一下，明天到這邊先開個會，算是正式出場，順便宣布一下這些消息，拉攏一下人心，也刷一下存在感。”
“呃……”
房長青還是個沒出校門的學生，雖然已經做了不少準備，但都是跟網店相關的，連當著全班人講話都沒有過幾回，一聽要當著整個廠的人講話——雖然人數還沒一個班學生多，但仍感到亞歷山大，“要不算了吧，還是你說好了。”
兄弟倆人真正接觸多起來不到一年時間，但房長青很清楚這個堂弟雖然年齡比自己小，能力、潛力卻都比自己強太多了，想要躲在后面做自己的事情，不想出頭。
“我就在這待幾天，接下來都是你管這里，當然得你來，我刷了好感沒啥用。”