進入1999年后，勞資談判的進入每天都有更新，毫無疑問，越到這時候，還在爭的東西，都是雙方都不愿意讓步的事情。
但沒辦法，任何事情都必須得讓步。
1月4號，聯盟正式放棄硬工資帽的推出，將繼續執行軟工資帽。
1月6號，球員工會正式同意了“禁止帽外合同”條款，該條款規定，原則上，聯盟將不會再有球員打破工資帽制度獲得超出規則的薪水，且之前已經簽下的合同，將回歸工資帽內，占據其所在球隊薪資空間。
1月7號，NBA新秀合同條款（1999版）推出。
新版新秀合同規定，從1999屆選秀大會開始，首輪秀將按照順位、工資帽等計算固定薪水，上下最多浮動10%，合同固定為四年，且在新秀合同結束后，其所在球隊擁有合同匹配權；新秀權力方面，只要新秀在首輪被選中，只要其愿意簽約，將其選下的球隊必須給一份符合聯盟規定的4年合同，如其不愿意簽約，可主動放棄接下來的一個賽季，到了下一次選秀大會過后，以落選秀的身份自由就業。
次輪秀方面，新秀待遇就差很多了，合同不一定保障，就算其不想加盟選擇休息一年，下一年他的簽約權還是在選中其的球隊手里……要說次輪秀有什么比首輪秀好的地方，那就是從理論上來說，其沒有薪資限制，只要選中他的球隊愿意，這支球隊又有空間，那么可以像非鳥權自由球員那樣直接簽頂薪……但如果那么看中，直接在首輪選就行了。
1月8號，頂薪條款談妥，7年以下球齡的球員，最高可以以工資帽30%的起薪簽續約合同，7年到10年的老將，最多可以以工資帽35%的起薪續約合同，11年以及上老將，理論上沒有工資上限，頂薪條款受鳥權影響，帽上續約需要有鳥權。
同時規定了合同年限，最長合同年限為7年，簽下7年合同的球員，將不會擁有球員選項或者球隊選項。
隨著這些事關球員收入根本的談判達成協議，現在，真正能對恢復運營形成阻礙的，就一件事情了，其他的都沒那么重要，賽季恢復運營后慢慢也可以，這件事就是——收入比例分配。
一開始提到這事兒，雙方就吵架，現在，兩邊正常的開始商量。
不過，這事兒太重要了，比如，如果約好了球員和老板五五分賬，比如99-00賽季整個NBA收入大概是25億美刀，那么球員總薪水如果在12.5億美刀以上，那么就將按比例，少給每一個球員一部分薪水，如果在12.5億美刀以下，老板們就得按比例多給每一位球員發薪水。
這個事情比較復雜，球員工會的律師、會計，NBA方面的律師、會計，開始了專業的談判，喬丹和公牛隊老板開始了專業的吵架。
時間一天天過去，花了一周時間，終于，在1月15號的時候，達成一致，最終確定，在未來至少7年時間里，球員收入占NBA總收入占比將在53%到58%的區間，在這區間內，就不存在多給錢或者少給錢的情況，有一個緩沖區，執行起來沒有那么復雜。
從98-99賽季起，球員們的薪水不再足額發放，有10%的收入將交給由聯盟官方擔保的信托公司。
框架方面的協議簽好，聯盟和球員工會在1月15號晚上9點召開新聞發布會，官方宣布，將與1999年1月17號中午12點結束罷工、NBA重新恢復運營！
剩下的還有很多細枝末節，就不需要球員們去努力了，關于收入、關于合同、關于權益，這些已經搞定。
不過，NBA恢復運營這事兒，被1月9號到1月15號之間聯盟通過的一些規則“搶了風頭”。
律師和會計在談分成比例的時候，老板們閑著沒事兒干，向聯盟提議修改一些規則，聯盟和規則委員會審核過后同意申請，開啟投票環節，通過了好幾項規則改動。
于是，到了1月16號，各球隊在快速展開恢復運營的工作的時候，聯盟公布了幾個規則的改動，這些改動宣布之后，引發了熱烈的討論。
幾個真正有實質影響的條款，媒體、專家、球迷、球員，從字里行間看到了一個詞——Beat-XO！
新通過的規則最受關注的規則有兩條。
一個是取消提前夾擊違例規則，之前的規則，對于無球球員，最多只能一防一，必須要進攻球員接到球之后才能進行包夾。
另一個是重新引進防守三秒違例——若防守球員處在三秒區內，連續三秒鐘，防守球員一臂的距離內沒有對方球員，且其未在三秒到達之前離開三秒區，將會被吹防守三秒違例，進攻方將獲得1次罰球，且繼續擁有球權。
其他的，像發球5秒吹罰規則、24秒回表規則、球打在籃板上方彈了兩下等于出界……等等規則的改動，沒人在意。
這兩項對整個NBA防守將帶來翻天覆地的變化的規則改動，很明顯，直指人頭馬組合！