這時，張巧云突然說道：“秦總監，我有一事不明，想要當面請教。”
看到張巧云說話不疾不徐，秦鋒也十分客氣，說道：“有什么問題張總盡管問。”
張巧云問道：“我看銷售部的郵件上說，你們銷售部打算制定新的獎懲制度，這沒錯吧？”
秦鋒道：“沒錯。”
張巧云道：“我不知道秦總監知道不知道，公司的獎懲制度一向都是由我們財務部制定的，你們銷售部這樣做好像有些越俎代庖了吧？”
秦鋒笑了，說道：“張總監，恕我直言，作為公司的財務部，你們財務部只需要做好分內之事就可以了。
至于我們銷售部內部的事情，你們還是不要干涉為好。
或許以前的時候，我們銷售部的獎懲制度的確有你們財務部的參與甚至是決策，那么現在，我希望你們財務部退出決策之列。
原因有三：
第一，每個公司都有自己的總的標準化制度體系，這個制度一般是由行政部負責的。屬于基礎的管理制度。這個是由行政部來負責的。
在現代化企業管理中，講究的是各司其職。所以，我們銷售部的獎懲制度本來就應該由我們銷售部來制定。這在現代企業管理制度之中，是最基礎的最沒有異議的東西。
第二，我知道天雅化妝品公司薛氏集團的家族企業，但是，我研究過天雅化妝品公司開創以來薛振強董事長在天雅化妝品公司的歷次講話記錄，通過薛總的講話我發現，薛總一直都在強調天雅化妝品公司必須要走現代化企業發展之路，必須要竭力避免家族企業的桎梏，必須要各司其職，尤其是在今年3月份的講話中，薛總明確指出，在我們天雅化妝品公司，財務部最近的表現并不是很好，手伸的很長，他要求你們財務部必須要重新審視自己的問題。
那么請問，張總監，你身為財務總監卻想要幫我們銷售部制定我們的銷售獎懲制度，這算不算是違反薛總的講話精神？算不算是對薛總講話精神的陽奉陰違？你到底想要做什么？”
秦鋒第二個理由說完之后，張巧云氣得臉色鐵青，心中卻有些震驚，甚至對秦鋒產生了一絲忌憚。
要知道，秦鋒今天不過才第二天上任，而他對薛振強的講話精神和講話記錄在這么短的時間內就了解的如此透徹，甚至薛振強對財務部的批評之語他都能夠如數家珍，這個秦鋒太不簡單了。
張巧云看到秦鋒雙眼中戰意濃濃，戰鼓陣陣，她有些怯陣了，有些心虛了。