看完之后，秦鋒不由得凝思起來，釜底抽薪之計的前提環境，不正與自己現在所面臨的嚴峻形勢一模一樣嗎？
自己這個新任總裁雖然自帶氣場，但是面臨著三位根深蒂固副總裁強大的人脈資源基礎，自己根本沒有什么辦法。
既然如此，自己要想取得這場博弈的勝利，就必須要尋找對方的弱點，要以柔克剛。那么現在自己要想實施釜底抽薪之計，就必須要找到對方的釜底之薪，那么哪里才是那三位副總裁的釜底之薪呢？
秦鋒的大腦飛快的轉動著，循著釜底抽薪之計的線索在進行著一一對比。
過了十多分鐘之后，秦鋒突然眼前一亮。
那些基層的員工不就是薪，不就是柴火嗎？
孟慶磊那三位副總裁憑什么能夠控制這些員工？靠的不就是那些中層干部嗎？
自己剛剛到任要想控制那些中層員工難度很大，畢竟那些中層極其有可能和那三位副總裁之間有著密不可分的利益關系。
但是，基層員工不會。因為秦鋒清楚，像孟慶磊他們這種類型的人都是十分現實，十分勢利的小人。
他們顧忌的只有自己的切身利益。所以，他們拉攏那些中層，但是絕對不會去照顧那些基層的員工。
但是，對秦鋒而言，他如果要想在公司內站穩腳跟，必須要獲得那些中層干部的認同和支持。
但是短時間內又無法解決這個問題。
那么，自己是不是可以換一個思路，率先爭取獲得基層員工的支持呢？因為只要自己獲得了基層員工的支持，那些中層干部的作用就會被極大的弱化，到時候自己甚至可以來一個反向架空，自己先把那些中層員工給架空了，到時候誰還敢不聽自己的話？
最關鍵的是，中層干部來源于哪里？當然是基層員工了，自己只要有了基層員工的基礎，完全可以從這些基層之中提拔優秀的員工到中層領導崗位上來。如此一來，自己對公司的掌控力豈不是更強了。
到那個時候，那三位副總裁還能夠再繼續牽制和架空自己嗎？
好計策！釜底抽薪果然是好計策！
孫子兵法和三十六計不愧是中華文化寶庫中璀璨的瑰寶啊。
想到此處，秦鋒笑著說道：“我想到辦法了。”
薛佳慧和諸葛強立刻興奮起來，諸葛強看向秦鋒說道：“老大，什么辦法？”