秦鋒嘿嘿一笑，說道：“釜底抽薪！孟慶磊他們想要通過中層來控制基層員工，進而將我們給架空了，那么我們就反其道而行之，我們去拉攏基層員工向我們靠攏，只要我們獲得基層員工的認可，那么今后不管我們有什么政策出臺，都會獲得基層員工的大力支持，到那個時候，那些中層干部們如果要想再搗鬼的話，恐怕沒有那么容易了。到時候，你這個紀律監察中心主任就可以充分發揮作用了。”
薛佳慧立刻眼前一亮，豎起大拇指說道：“這個辦法的確不錯，不過秦鋒啊，基層員工數量龐大，我們要想一個個的拉攏恐怕難道非常大，而且操作起來也不容易啊。”
秦鋒笑了，說道：“要想拉攏一個人，能夠打動對方的無非是名與利，名的方面好說，我們只需要規劃好名頭的設定就可以了，這個對我們來說沒有任何難度，關鍵是利的這塊，我們要想獲得基層員工的認同和支持，必須要了解他們的需求是什么，只有如此，我們才能有針對性的進行改善和提高。
所以，這一次，咱們三個人分頭行動，每個人針對薛寶林手下一個副總裁分管的領域內的各個部門，要盡可能多的去找基層員工談話，一定要單獨談話，不要怕費事，不要怕麻煩，總之一句話，我們利用一個星期的時間，要完成對基層員工各項需求的調研行動。
我們要充分了解我們偉澤公司基層員工心中到底想的是什么，他們對公司有哪些不滿的地方，有什么地方他們覺得滿意，我們作為管理者，有什么地方還可以改進的地方。公司哪些地方甚至是哪些人存在著不足。
我相信，只要給這些基層員工足夠的信任，他們一定會知無不言，言無不盡的。
這次，我們也不發布任何的通知，直接穿著工裝下去，不要穿什么西服之類的東西，只需要弄一個銘牌，表明自己的職務和身份就可以了。
至于談話的方式嘛，大家隨意，可以選擇在辦公室內談話，也可以直接到生產一線去找他們談。
總之，我們要達到一個目的，那就是摸清楚基層員工的終極需求！因為只有知道了他們的需求，我們才能有針對性的制定各項政策。”
諸葛強聽完之后，眼珠轉了轉說道：“老大，我認為我們在基層做調研的時候可以直接跟工人們透露一些消息，告訴他們，要對基層員工的工資進行大調整，如此一來，他們談話的時候就會更加積極。”
秦鋒聽完之后，大腦飛快的轉動了一會兒，立刻笑著說道：“這樣吧，大可以這樣向員工們透露，就說我這位新總裁上任之后，將會提高所有基層員工的工資待遇，所有人的工資普遍提升15%，優秀員工提升20%，對于中層管理干部的工資也會調整，但是如何調整，將來會進行專項調研之后再說。這次調研只針對基層員工。”
秦鋒說完，薛佳慧不由得眉頭一皺，說道：“秦鋒，我估計你的方案很有可能會引起其他副總裁的反對，甚至董事會也未必會同意。”
秦鋒笑著說道：“不用管他們，先把這個風聲放出去再說。到時候我自然會有對策。”
諸葛強有些不滿的說道：“老大，你又賣關子。”
薛佳慧撇撇嘴說道：“他就是那個德行，看著吧，我估計這家伙恐怕又要坑人了。”
諸葛強也點點頭：“深有同感啊。我算是發現了，自從認識老大之后，我終于明白什么叫坑王之王了。老大簡直是上坑天，下坑地，中間坑空氣，無所不坑啊，我現在真的有些替那三位副總裁擔心了！只不過我真的想不明白，一個釜底抽薪之計，老大怎么樣才能設局去坑人呢？坑王之王的思路果然不是我輩之人能夠明白的啊！”
秦鋒聽到這里不由得微微一笑，說道：“坑人，也是一門技術活啊！其實挺累人的！”
諸葛強和薛佳慧氣得差點吐血。秦鋒這覺得是得了便宜還賣乖啊。