馬依諾實話實說：“我在貴行辦業務的時候，對貴行的溫馨氛圍印象深刻。所以，我覺得貴行的工作團隊是合作融洽的，我愿意在這樣的團隊里工作。”
面試官只問了這一個問題，就開始問下一位了。
面試結束后，面試官按照慣例告訴所有應聘者回去等通知。待應聘人員散去之后，銀行的工作人員直接關起門來，在階梯教室里開始討論進入下一輪的人選。
負責馬依諾這組的面試官匯報：“我們組有一個特殊情況。”
他抽出馬依諾的簡歷，放在桌上翻給同事們看，說到：“這位馬依諾同學，填寫的應聘崗位是風險管理崗，咱們需不需要向上匯報？問問這屆風險管理崗是否直招。”
本次面試的領隊說：“不用問啦，這次又掛出來風險管理崗，還是為了要吸引一些法學專業的畢業生。前兩年用這個崗招來的那批年輕人，還有十幾個在柜臺沒轉到樓上呢。”
“可不是么，拿這個崗位當幌子。進來了，就跟人家說，做風險管理崗得先坐滿兩年柜臺，到了兩年了，又不給轉崗了。咱們營業點兒的小陸，眼瞅著就要‘長柜不起’，我看小陸就是太老實，名牌大學的法律碩士，就這么硬挺著被欺負。”一名四十幾歲的大姐打抱不平說。
“行了，別扯遠了。”領隊眼看著這位大姐閑聊的勁兒要上來，怕她把正事兒帶跑偏，說：“我先定一下原則，只留本科生的簡歷。雖然咱們銀行公布的崗位有好幾種，但其實就是招柜員。盡量留嘉森大學本科應屆生的，各組有收到不是嘉森大學的簡歷的，如果成績和排名在本校特別好，剛才面試看著能勤懇工作的，可以暫時不剔除，用來候補。研究生的簡歷一概不要，就算招來了也留不住，到時候毀約占掉的名額還得重新招。”領隊礙于身份和職責，有一句話沒說出來，卻是良心話，那就是“不能再禍害人家孩子了。”
本地銀行的作風，著實比較人性化，并沒有像有的公司那樣故弄玄虛地等兩周再通知。當晚，馬依諾就收到了本地銀行的拒絕通知。
一天之內被否定兩次，馬依諾有種不能自已的挫敗感，甚至開始有點懷疑自己的能力，是不是真的像那位趙姐所說的缺少某種“維度”。她沒有跟馮艦昭訴說今天發生的事，更不可能告訴父母去讓他們擔心。
馬依諾回來的時候，寢室里只有李然一個人在，看到她怏怏不樂的神態，就猜出了七八分，但怕她會更難受，便沒敢追問。李然說要去樓下便利店買點東西，問她想不想一起。馬依諾搖搖頭沒說話，李然便獨自出去，輕輕地把門帶上了。