趙芳華不知道對方和公司的什么人有關系，也不好直接拒絕，便繼續打著太極拳：“我們的招聘維度是多方位的，是一個整體，有很多角度，使用的能力模型也是非常復雜的。你沒有被錄取，肯定是有某個維度不符合我們的要求。更多的，我也不便透露，祝你在其他公司的應聘中獲得好的機會。”
馬依諾不好再糾纏，禮貌地表示了感謝，便失落地掛斷了電話。這家公司也并非馬依諾的滿意之選，但畢竟是開始正式找工作以來，投出的第一份簡歷。如此就直接碰了壁，心情有些沮喪。
另一邊，趙芳華趕緊打開了電腦，開始處理簡歷。她把內定人選的簡歷挑出來，勾選了審核通過；把其他幾百份簡歷標記了已讀，批量回復審核未通過通知。一頓操作之后，終于松了一口氣。
閑暇之時，她找出了馬依諾的簡歷看了幾眼，心中感慨，幸好自己太極拳打得好。要不然，無論是找證書資質、畢業學校的理由搪塞，還是找專業成績的借口，都很難自圓其說，這位候選人各方面的條件也太無可挑剔了。
馬依諾涉世尚淺，沒去想這件事里會有其他可能性，只郁郁地琢磨自己的簡歷哪里出了問題，畢竟，連她考研時最短板的英語能力，也在讀研后奮起直追，考得了雅思7.5分的欣喜成績。
她來不及多想，趕緊調整了一下情緒，便按原計劃趕緊去參加峰夏市本地銀行的招聘活動。
本來這所銀行的名氣和分量比較小，與其他能在嘉森大學開專場招聘會的公司相比，并不是同等重量級的招聘單位。但是近水樓臺先得月，峰夏銀行也訂得了下午時段的一個階梯教室用來開招聘會。
這場招聘活動來的人不多，除了一些嘉森大學的學生，還有一些聞訊而來的本市其他大學的應屆畢業生。
招聘會規模不大，效率卻很高。放了銀行宣傳視頻代替了宣講，當場便收了簡歷，工作人員把所有簡歷分批分組的同時，也就把應聘人員分組完畢了。幾名工作人員直接坐在各自負責的組對面，便開始了面試。馬依諾被分到一個十人小組，左右看了一下同組人的狀態，大部分都像本科生。
面試官看起來也并不是專業的人力資源專員，穿著銀行的制服，只是沒有像他們在銀行工作時那樣胸前別著名牌。面試官依次針對簡歷問著應聘者一些具體問題，都是簡單而直接的：“你簡歷上說成績是前百分之三十，那么，有沒有第一次不及格后來補考的科目？”
輪到馬依諾的時候，面試官多看了一會兒簡歷，問：“你為什么想來我們銀行工作？”